支撑HR领域各业务应用正常运行所必需的基础数据，包括：法律实体、用人单位、聘用单位、人员组、工作地等。

1、法律实体：法律实体新增及维护，包括：名称、组织机构代码、法定代表人、注册日期、营业期限、注册地址等信息。支持版本记录、查询和变更消息通知。用于用人单位、聘用单位、支付主体、纳税单位、参保单位建立与法人机构的关联关系。

2、用人单位：人员与企业建立实际用工关系的单位，该单位必须具有用人权利能力和用人行为能力。 

3、用工类型：根据企业用工需要，划分不同用工形式，如雇佣人员、劳务派遣人员、外部人员等。

4、用工状态：根据人员不同用工阶段，划分不同用工状态，如试用中、正式、已离职等。

5、任职类型：员工在企业内不同部门内任职关系的类型，如全职任职、兼职任职等。

6、 任职状态：标识员工在任职期间的在岗状态，区分在岗、不在岗等。

7、所属管理范围：企业根据管理诉求，可将国家地区、区域、公司等维度划分为不同人员所属管理范围。 

8、工作地：工作地新增及维护，包括：工作地所在国家、所在城市、是否常驻工作地、是否协议工作地。在维护人员信息中的常驻工作地、协议工作地时引用。 

9、人员组：人员组新增及维护，包括人员组的编码、名称、所属业务类型。用于HR各职能下对人员业务档案进行分类管理。

10、业务类型：预置业务类型，按HR业务领域和HR职能对业务分类管理。 

11、其他公共基础资料：国籍、政治面貌、教育形式、院校特性、学历、学位、入职来源、婚姻状况、生育状况、健康状况、职业资格、执业资格、职称、职称级别、职称类别、宗教信仰、党派、证件类型、星座、企业性质、语言熟悉程度、民族、行业类别、职业资格等级、培训方式、培训类别、工作经验、银行卡用途、HR成本承担单位、高等院校、供应商服务类型、供应商等级、供应商、属地员工类别、纳税单位、组织形态、团队类型、户口性质、合同类型、业务领域、入职类型、付薪方式、任职原因、任职类型分类、执业资格等级、专业技术资格、协议类型、奖惩级别、奖惩类别、合同期限类型、生肖、语言证书、语言种类、家庭成员关系、地址类型、性别、人员分类、试用期转正结果、招聘类型、紧急联系人类型、公司规模、专利类别、专利状态、期刊类别、期刊等级、详细地址、血型、任职状态分类、生育方式、社会关系类型、教育证件类型、招聘渠道类型、招聘场景等。