1 简介

1.1 功能介绍

基于员工的任职建立个人绩效档案，绩效专员选择相应绩效档案参与周期性的绩效考核活动；绩效档案可记录支撑绩效管理的政策信息/任职信息和考核活动所产生的业务记录。

1.2 应用场景

对于需参与绩效考核的人员建立个人绩效档案，用于参与相应考核周期的考核活动并存档考核结果，用于后续查询和薪酬、人才发展等业务应用。

1.3 系统路径

【个人绩效考核】→【绩效档案】→【个人绩效档案】

1.4 关键字段/按钮说明

关键字段说明

2 主要操作

2.1 新增个人绩效档案

前提条件

已维护【绩效人员组】、【考核政策】基础资料。

操作步骤

步骤1： 在【个人绩效档案】列表点击“新增”按钮。

步骤2：在弹窗中选择某一任职的员工，并录入绩效业务基础信息，包括：所属绩效管理组织、绩效人员组、考核政策、生效日期，点击“保存”按钮。

步骤3：提交档案

档案新增后处于【暂存】状态，绩效专员确认信息无误后可在个人绩效档案列表点击“提交”按钮，进入档案审核环节。

步骤4：审核档案

档案提交后处于【已提交】状态，具备审核权限的专员可在个人绩效档案列表点击“审核”按钮确认。

步骤5：批量导入

在个人绩效档案列表点击“导入”按钮，可批量导入创建个人绩效档案。

注意事项：导入新增的档案，数据状态默认为暂存；考核状态默认为正常考核。

后续操作

通过人事变动协同任务，针对人员的流入流出新增档案、变更已有的绩效档案。

2.2 档案变动任务

前提条件

日常发生人事变动，绩效管理应用基于业务规则针对人事变动产生绩效档案的变动任务。

操作步骤

步骤1： 变动档案。

在【档案变动任务】列表选择某一档案变动任务，点击“变动档案”按钮，弹窗确认档案变动内容。

1）当选择的任务为人员流入类型，比如雇佣人员入职等场景，将针对该任职创建对应的绩效档案，档案默认【考核状态=正常考核】，可参与对应周期的考核活动。

2）当选择的任务为人员流出类型，比如雇佣人员离职等场景，将针对该任职的绩效档案变更其【考核状态=停止考核】。

步骤2： 作废任务

选择某一档案变动任务，点击“作废任务”按钮，针对此人事变动将不对绩效档案进行调整。

注意事项：通过档案变动任务新增的档案，数据状态默认为已提交，需审核后方可参与相应绩效考核活动。

变更记录