人才发展基础服务——灵活配置满足多样化人才管理业务需求
1 产品概述
1.1 产品介绍
人才发展基础服务承载人才发展领域的专委会组织管理、能力素质管理、公共基础数据、系统配置等功能，为人才发展领域提供整体性的基础数据服务。
1.2 业务场景
在企业进行人才管理的过程中，通常会有独立的组织、标准、流程制度去支撑人才评估、识别和发展的全业务场景，例如：
建立规范的能力标准去定义人才；
建立专业委员会，保障任职资格标准的建立；
建立认证组，保障任职资格认证流程的规范。
2 亮点特性
专委会组织配置：
支撑企业按职位体系方案、国家地区、区域等维度，对专委会架构、组织、角色以及成员进行管理和维护，提供专业组织保障，支撑人才决策（专委会的案例如下图）；
认证组配置：
支持按行政组织或专委会组织管理维度，创建并维护认证组、认证组角色和认证组成员，从而服务于任职资格认证、职级评定等多个业务的考核场景；
能力词典：
将企业整体业务目标、人才发展战略转化为个体可识别、可管理的体系化能力素质标准，支持能力组、能力项、能力行为和能力等级方案配置，实现全方位的能力描述（能力词典的案例如下图）；
能力库：
支持企业根据业务特点和人才需求，基于多个能力项构建不同的能力组合，为多业务场景下能力标准的建立提供服务。
3 功能清单
| 一级菜单 | 二级菜单 | 功能说明 |
专业委员会 | 专委会架构 | 支持多业态企业独立维护、运营其专业委员会体系，支撑企业任职资格认证管理政策、标准和流程制定。 |
| 专委会组织 | 支持在专委会架构下，建立分类分层的专委会/分委会组织，并进行专委会组织成员信息的维护，包括系统内人员信息同步和系统外成员的信息管理。 | |
| 认证组 | 支持基于专委会构建分层级的认证组，同时支持企业按照行政组织管理维度完成认证组的搭建。 | |
| 能力素质管理 | 能力库 | 通用能力库：可按国家地区、行政组织、人群分类等维度管理对应的能力项组合； 专业能力库：可按企业职位/岗位分类维度管理对应的能力项组合。 |
| 能力组 | 可按能力模型定义能力分组，从而对能力项进行分组归类。 | |
| 能力项 | 支持通过等级描述和行为描述对能力项进行定义；简明扼要的等级描述能概括个人的能力层级，使评估结果更易理解；具体和详细的行为描述则更好阐释个人在特定能力领域中的实际表现和能力水平。 | |
| 能力行为 | 将能力项对应的行为表现进行具象化描述，定义其行为名称、特征与行为关键。 | |
| 能力等级方案 | 支持定义标准化的等级方案，从而对能力项准进行差异化的等级划分。 | |
| 基础配置 | 专委会角色 | 可基于专委会的分工，进行相应的专委会成员角色维护，如专委会主席、秘书等，系统提供标准预置角色。 |
| 专委会组织类型 | 可维护专委会组织类型，提供专委会、分委会、专业组标准预置类型，为专委会组织构建树形层级结构提供支撑。 | |
| 认证组角色 | 可基于认证组的分工，进行相应的认证组成员角色维护，如组长、成员等，系统提供标准预置角色。 | |
| 业务协同管理 | 业务协作任务 | 上游业务协作消息推送后（跨云/领域内业务事件），当人才发展领域消息消费失败且自动重试失败时，可手动触发重试处理。 |
| 业务协作任务日志 | 上游业务协作消息推送后（跨云/领域内业务事件），当人才发展领域消息消费失败且自动重试失败时，可查询业务协同消息消费的日志和业务事件失败的原因。 |
4 本应用与其他应用的关联
人才发展基础服务——灵活配置满足多样化人才管理业务需求
本文2024-09-22 23:31:37发表“云星瀚知识”栏目。
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