1.2 角色心声

人才发展专员——“希望能够批量操作待处理的职级评定事务，提高工作效率”

员工——“希望能够对照职级标准模型，便捷录入申报信息”

评委——“希望能在查看员工申报信息的同时便捷填写评价”

部门负责人——“希望系统能够提供建议，辅助提名员工参与晋升，掌握员工申报情况”、“希望能够及时获悉部门员工的申报结果与反馈信息”

1.3 我们的方案

结构化职级标准

1、结合职位体系方案，基于职位及其关联的职等范围，通过引入能力素质模型定义各职等的素质要求，形成结构化的职级（职等）标准；

2、支持在制定标准的同时定义申请资格（常规通道晋升、绿色通道晋升）与评议形式，从而支撑对某一职位完整的职级（职等）评定流程。

高灵活度的职级评定计划

1、支持用户创建周期性的职级评定计划，并根据企业需求自定义年龄、司龄、现职等龄统计的截止日期，便于判断员工是否满足申报条件。

2、在评定计划中，支持按组织与职位职等自定义评定对象范围，分层分级开展职级评定流程；

晋升提名

1、基于评定计划，系统自动生成本次计划中可提名员工的名单，并基于申请资格智能提供晋升建议。

2、HR将自动生成的名单下发至部门负责人后，部门负责人根据员工履职表现完成提名调整；

职级评定全流程协同

1、基于业务场景提供了职级申报、资料复核、评审安排、评审评议、结果决议、结果报批等活动环节，同时支持用户自定义活动。

2、多角色协同，支持HR批量业务操作，快捷处理待办事务；支持员工自助申报及流程跟进；支持评委便捷填写评议等。

1.4 本应用与其他应用的关联

“职级评定”与其它应用关联的内容如下：