1.1 功能介绍

任职资格标准配置功能，主要支持HR结合任职资格等级方案，完成分层、分类的任职资格标准构建，以提供给企业内的不同组织、不同人群使用。

1.2 应用场景

基于企业用人要求建立任职资格标准。

1.3 系统路径

【人才发展云】→【任职资格】→【基础配置】 →【任职资格配置】 →【任职资格标准配置】

2 主要操作

2.1 新增任职资格标准

前提条件

需先完成能力体系、任职资格等级以及认证考核形式的配置

操作步骤

步骤1：进入任职资格标准列表，点击“新增”按钮，打开新增页面；

步骤2：按照要求完成创建组织、编码、名称等基本信息的录入，按照要求设置任职资格标准的适用范围，完成选择后继续点击“下一步”；

注意事项：适用范围设置后，系统会显示自动匹配的可用能力素质库，以支持后续任职资格要求的设置。

• 通用配置：设置当前页签下任职资格等级的有效期，并选择当前等级的能力素质项考核形式；

• 能力素质项配置：在每个评估维度下完成能力素质项的添加；其中“等级描述”的能力素质项需进一步设置当前等级所需要的能力等级目标（可通过“能力详情”查看每个能力等级的目标描述）；

• 设置申请资格：通过“添加条件”完成当前等级的资格项添加，并根据实际业务场景设置各项资格之间的判断逻辑；

步骤4：点击“保存”按钮，即可完成任职资格标准的新增。

2.2 启用任职资格标准

操作步骤

进入任职资格标准列表，勾选需要操作的行数据，点击“启用”按钮即可完成任职资格标准的启用。

注意事项：启用后任职资格标准的状态更新为“可用”，仅可用状态的标准才可运用在后续的认证流程中。

2.3 禁用任职资格标准

操作步骤

进入任职资格标准列表，勾选需要操作的行数据，点击“禁用”按钮即可完成任职资格标准的禁用。

注意事项：禁用后任职资格标准的状态更新为“禁用”，禁用后不会影响已经产生的任职资格认证流程与结果，但不可再基于此标准新增认证申请。

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