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社保档案生效日期代表了档案“正常缴纳/停止缴纳”的开始日期，该生效日期的值决定了社保档案正常缴纳/停止缴纳在哪一个社保期间生效。

注：社保计算的对象是期间结束日期前档案最新版本为正常缴纳的社保档案。

场景一：A公司每月15日统一计算并处理当月员工的社保，某员工7.8日入职A公司，A公司需要给该员工计算并缴纳7月份的社保，那么在新增该人员社保档案时，人员的参保状态应设置为“正常缴纳”，此时社保档案的生效日期可设置在7.8-7.14，保证计算并处理7月社保时该人员能够进入正常缴纳名单。

场景二：A公司每月15日统一计算并处理当月员工的社保，某员工7.20日入职A公司，A公司不给该员工缴纳7月份的社保，而是从8月开始给该员工缴纳社保，那么在新增该人员社保档案时，人员的参保状态应设置为“正常缴纳”，此时社保档案的生效日期可设置在8.1-8.14（建议设置为8.1），保证计算并处理8月社保时该人员能够进入正常缴纳名单，而处理7月社保时该人员不进入处理名单。

场景三：A公司每月15日统一计算并处理当月员工的社保，某员工预计7.18日从A公司离职，A公司需要给该员工计算并缴纳7月份的社保，那么在处理该人员社保档案时，人员的参保状态在7月应保持为“正常缴纳”，将参保状态设置为“停止缴纳”的生效日期可设置在8.1-8.14（建议设置为8.1），保证计算并处理8月社保时该人员不会进入正常缴纳名单。

场景四：A公司每月15日统一计算并处理当月员工的社保，某员工预计7.5日从A公司离职，A公司不给该员工计算并缴纳7月份的社保，那么在处理该人员社保档案时，将参保状态设置为“停止缴纳”的生效日期可设置在7.1-7.14（建议设置为7.1），保证计算并处理7月社保时该人员不会进入正常缴纳名单。