1.1 功能介绍

薪酬标准表支持薪点、宽带、窄带薪酬的标准设计及对照，在定调薪业务中使用。

1.2 应用场景

在企业中往往针对于不同的薪酬标准类型（宽带、薪点、窄带）设计时会存在不同的标准、固浮比及对照属性等。对照属性区分可通过职位体系、行政组织、岗位、学历、职业技能等来进行分类并可进行灵活多样的组合，主要为了适配企业对于薪酬标准的管理。

例如：某大型企业存在多种业务组织形态，包含电商、金融、供应链、科技、仓储物流，这些不同的业态之间，人员工作性质均存在差异，所以在薪酬标准体系设计时会根据各业务形态去选择使用宽带、薪点或窄带薪酬标准以及各标准适配的属性。

1.3 系统路径

【薪酬福利云】→【薪酬管理】→【薪酬标准设计】→【薪酬标准表】

2 主要操作

2.1 新增薪酬标准表

操作步骤

列表页操作：在列表上点击“新增”按钮进入薪酬标准表的新增页面；

新增页操作：

步骤1：填写基本信息（包含三部分内容）

• 基本信息：维护基本信息中必填项国家/地区、频度（年薪、月薪、周薪等）、币种、单位、生效日期等，填写完成后再进行应用范围的维护；

• 附件：在拟定标准表时若涉及到需要进行附件上传时，可上传相应的附件。

维护完成后，可点击保存或下一步，点击下一步则会进入到步骤2（设计标准表），保存及下一步会校验必填项是否已填写完成，若未填写完成则会报错提示。

步骤2：设计标准表（包含三部分内容）

• 薪酬标准表类型：目前系统预置两类标准类型薪点薪酬和宽带薪酬，可根据企业实际情况选择标准表所属的类型为薪点薪酬还是宽带薪酬；

• 设计标准表基础信息：

     1）若为薪点薪酬：需维护必填项定调薪项目、薪等，选填项薪档、薪点；

     定调薪项目（必填）：点击定调薪项目弹窗，可单选或多选定调薪项目；

     薪等（必填）：点击设置薪等弹窗，可通过增加/减少薪等；

     薪档（选填）：根据实际业务情况打开/关闭薪档开关，若打开薪档开关，则点击设置薪档弹窗，可通过增加/减少薪档，同时可设置所选的定调薪项目是否使用薪档；

     薪点（选填）：根据实际业务情况打开/关闭薪点开关，若打开薪点开关，则需要设置薪点对应的金额，同时可设置所选的定调薪项目是否使用薪点。

   2）若为宽带薪酬：需维护必填项定调薪项目、薪等、薪档。

   3）若为窄带薪酬：可通过宽带薪酬去进行维护。

• 设计薪酬标准表：

  1）若为薪点薪酬：

  字段名称	定义
  显示方式	显示方式中包含多项，决定了薪点、固浮比、合计等是否可见，可自行切换。
  排列顺序	排列顺序：薪等、薪档可从低到高或从高到低排序；
  标准表	根据对应的薪等薪档或薪点填写标准值。

   

  2）若为宽带薪酬：

  字段名称	定义
  填写方式	填写方式包含3项，填写方式决定了标准表哪些为填写项，哪些为计算项，并可自行切换。 例如：选择了中位值、幅宽，那么对应的中位值、幅宽需要填写，其余项均自动计算。
  显示方式	显示方式中包含多项，决定了幅宽、档差、固浮比、合计等是否可见，可自行切换。
  排列顺序	排列顺序与薪点薪酬一致。
  标准表	根据不同的填写方式填写并计算。

维护完成后，可点击保存或下一步，点击下一步则会进入到步骤3（设置对照属性），保存及下一步会校验必填项是否已填写完成，若未填写完成则会报错提示。

步骤3：设置对照属性（包含两部分内容）

• 设置对照属性：

     1）点击对照属性中的选择项目，选择项目弹窗提供30个常用对照属性供选择，比如：职位序列、职位族、职位类、职位、行政组织、职级、职等、岗位等；

     2）根据所选择的对照属性选择对应的值，设置对应的薪等薪档，例如：

 维护完成后，可点击保存或下一步，点击下一步则会进入到步骤4（预览分析），保存及下一步会校验必填项是否已填写完成，若未填写完成则会报错提示。

步骤4：预览分析

提供不同展现方式，适应不同用户习惯，同时可根据对应的列表数据或图表展现方式进行纠偏，及时发现数据设定过程中存在的问题，降低错误率，从而规避相应的审计风险。 

列表页操作：

方式一：在列表上点击操作列“预览分析查询”超链进入薪酬标准表的预览分析页面；

方式二：在列表上点击“编码”超链进入薪酬标准表的详情页面，然后通过点击导航栏的第四步进入预览分析或点击操作按钮“下一步”进入到第四步预览分析页。

预览分析页（包含两部分内容）

• 过滤条件：过滤条件的内容为标准表第三步设置的对照属性字段，预览分析中会根据过滤条件的选择过滤显示不同的内容；

• 预览分析：预览分析中包含两种展示视图（列表、图表），并可针对于列表展示数据进行导出。