业务场景1

场景描述

因政策调整（比如7月基数调整1月生效，或上下限公布较晚需要往前追溯），需要进行补缴补扣的业务。

解决方案

将多月的补缴/补扣数据汇总放在当前月的社保补缴项目，算薪进行统一代扣。

操作步骤

步骤一：在社保计算页面正常计算当前月的社保明细。

步骤二：计算完成后，在当月的社保明细页面点击【调整数据】按钮，将多月的补缴/补扣数据维护进对应的社保补缴项目。

步骤三：选择社保明细，点击【推送算薪】按钮，维护好算薪代扣年月和代扣方式，将社保明细推送至薪资核算。

业务场景2

场景描述

1. 在本月工资发放后才入职的员工，需要在下月补扣入职月社保；

2. 本月初发上月工资时，需要提前为本月初离职的员工预扣离职月社保。

解决方案

单独计算每月社保明细结果，推送到同一算薪代扣年月进行扣减。

操作步骤

步骤一：在社保计算页面正常发起每个月份的社保计算。

步骤二：计算完成后，选择多月的社保明细，点击【推送算薪】按钮，维护相同的算薪代扣年月，以及对应的代扣方式（正常、预扣、补扣），将社保明细推送至薪资核算。

特别说明

1、算薪代扣年月及代扣方式维护

（1）算薪代扣年月：请确认选择的社保数据，将在哪个月进行薪资核算

（2）代扣方式：确定这期社保数据在算薪代扣年月进行扣减时的代扣方式。

正常：正常按期扣减，如每月正常扣减社保；

补扣：补扣往期社保，如新员工入职补发工资时，补扣入职月社保；

预扣：预扣未来期社保，如员工离职结算时，提前预扣离职月社保。

2、通用代扣逻辑

在社保推送算薪后，算薪会匹配算薪代扣年月与薪资所属年月相同的社保数据进行初次过滤，再根据映射方案中的代扣方式和处理方式进行二次过滤，从而将多月社保明细在一个算薪期间进行代扣。

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