我都一一记下了，这两天我们可以再深入沟通下。

请张美玲同学在对照2.0sp1看一下，是否疑问都OK了 ？

我薪酬还没实施，所以还答不出来，只能先提问题了，呵呵

33.33%和33.34%，这个问题无解吧
很想知道别人是怎么做的
简单为真，易用为善，价值为美！
1.通过在核算规则中的薪酬项目上设置“是否带到下期”，如果设置带到下期，结帐时该项目的数据会带到自然带到下期；
2.工作流审批在核算向导的第四步薪酬发放中的提交工作流；
3.核算表中的人员默认是上次或上期结账的人员（当然，如果是首次使用，自然就没有上次上期），通过结账，核算表中的人员会带到下次或者下期；
4.在薪酬档案列表中可以通过excel批量带入薪酬档案的数据（包括银行账号，定调薪）；
5.社保核算时会按照输入的比例计算，业务单元也就是HR组织；
6.默认核算组织也就是该员工的组织，如果该员工可以在别的组织中核算，可以添加其核算组织，使其核算组织有权限对该员工进行核算