看到我们薪酬公式平台还在不断改进，如果从客户HR人员能配置能使用的角度，我提个建议：

薪酬除了现有版本的优化外，另外增加一个简化版本，即只导入EXCEL薪酬结果数据，通过匹配判断与系统内人员信息匹配，与系统内薪酬项目匹配，相当于把期末输入与薪酬计算整合在一起。

好处很明显，我们的开发难度和成本降低，客户操作步骤减少，也不会遇到不会excel的HR，当然hr不完全精通excel公式是可能的，这个就是她自身的问题而不是ehr产品的问题。

产品细节上当然要考虑导入时的人员用什么id匹配，薪酬职位与人事职位如何对应转换，项目名称不一致或重复时如何匹配。甚至还可以考虑部分人员和项目通过导入时直接生成。

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“只导入EXCEL薪酬结果数据，通过匹配判断与系统内人员信息匹配，与系统内薪酬项目匹配，相当于把期末输入与薪酬计算整合在一起。”
目前在核算面板第三步中可以下载导入模板，如果之前没有模板可以创建模板，将薪酬结果数据填入下载好的模板内（该模板字段包含在该规则中可以输入的薪酬项目），通过导入，这里的导入是覆盖导入，可以将薪酬结果数据导入到系统内进行核算
薪酬从业上包括：1）如何使薪酬体现激励作用，这就是我们所说的薪酬管理内容，让经理人广泛参与进去，并促进员工激励和目标达成
2）如何精准的薪酬核算，发放，薪酬成本；从业务上看，薪酬管理内容和薪酬计算内容要求有所不同。我们要想想薪酬在经理价值更大些。