公司按自然月计薪，现有员工张三11月20日转正，转正前基本工资5000元/月，转正后基本工资8000元/月。此员工在11月10日请事假1天，HR部门在计算11月工资时，需要扣发张三1天基本工资。
现在问题出现了，系统如何判断扣发的1天工资是按转正前工资扣发，还是转正后的工资扣发？？？

感谢楼上老师解答，我的核心问题是需要解决请假这1天是按试用期工资扣发，还是按正式工资扣发。

还是这个例子：员工张三11月20日转正，此员工在11月10日请了事假1天，HR部门在计算11月工资时，因为请假的时候还在试用期，所以需按转正前工资标准扣发张三1天基本工资。 现在的问题是：HR系统如何能判断请假这1天是要按转正前工资扣1天工资，而不是按转正后工资扣？

可以使用函数：分段计算工资及加班或扣款费用(薪酬项目名称,本月工作天数,考勤项目名称)
薪酬项目名称：字符型，请传入要计算的薪酬项目名称；
本月工作天数：数值型，一般取员工当月应出勤天数；
考勤项目名称：字符型，请传入要分段取的考勤项目名称，比如应出勤天数，加班小时数，事假。
功能：当月有调薪时，按调薪前后的工资标准计算当月应发工资，考勤扣款，加班费等。 举例1：计算员工5月工资，员工张三于5.10基本工资由1000调整到1500，基本工资于5.20调薪到2000，设置公式：基本工资=分段计算工资及加班或扣款费用("基本工资",取考勤数据("应出勤天数的编码", "1"), "应出勤天数") ，则计算结果=(5.1~5.9取到考勤这个时间段的应出勤天数*1000+5.10~5.19取到考勤这个时间段的应出勤天数*1500+5.20~5.31取到考勤这个时间段的应出勤天数*2000)/5.1~5.31应出勤天数汇总值
举例2：还是上面这个例子，分段算加班工资。设置公式：加班工资=分段计算工资及加班或扣款费用("基本工资",取考勤数据("应出勤天数的编码","1"), "加班小时")/8，则计算结果为 (5.1~5.9取到考勤这个时间段的加班小时*1000+5.10~5.19取到考勤这个时间段的加班小时*1500+5.20~5.31取到考勤这个时间段的加班小时*2000)/5.1~5.31应出勤天数汇总值/8。