解决方案：

       要看员工在薪酬核算向导中的任职是薪酬档案中的那一条任职，该任职在薪酬档案中的失效日期是那一天来判断。

       以当前薪酬期间为6月，薪酬期间结束日期为2021-06-30位例，月标准工资 = 取定薪调薪值("月标准工资总额" ,1)该公式取的是薪酬期间结束日期前最新的定调薪值，取值逻辑是先比较员工在当前计算规则中任职记录的失效要求与薪酬期间的结束日期，那个日期更靠前，就以该日期为取定薪调薪值的日期。

       1、如果核算想着中的任职是截图中入职时的任职，失效日期为2021-06-08日的任职，因2021-06-08比2021-06-30更靠前，所以取2021-06-08生效的定调薪值，即9000；

      2、如果核算想着中的任职是截图中入职时的任职，失效日期为2199-12-31日的任职，因2021-06-30比2199-12-31更靠前，所以取2021-06-30生效的定调薪值，即10000；