1、员工调动后,并不是必须要做薪酬结构的调整,薪酬核算在取定薪调薪值时的取数原则是:

先用当前薪酬核算中任职的失效日期与薪酬期间的结束日期或开始日期做比较(如果取定调薪值参数2设置的是1就用薪酬期间的结束日期,如果参数值是0就用薪酬期间的开始日期),那个日期更靠前一些,就取那个日期作为取定调薪值的判断日期。 然后再用这个判断日期找取值的薪酬项目,是否有在该判断日期生效的,有就取该值,有多个就取最新的,没有就不取。

2、员工调动后用户是否会看到调动前的薪酬结构数据。

定薪调薪档案中的薪酬结构是根据用户的行政组织范围权限展示的。该员工薪酬结构记录中的所属行政组织是用户行政组织范围内的就能看到,如果不是就不能看到。如希望看到不在用户行政组织范围权限内的薪酬结构记录,可以点“关联查询”查看。