解决方案：

1、先用administrator登录，到核算变量中添加一个核算变量。

2、给核算变量设置公式，给出勤天数设置公式如下：

如果  取相差月数([入职日期],[离职日期])=0  并且  取相差月数([入职日期],取薪酬期间起始日期())=0  并且  取当前日([离职日期])<=25  
那么  出勤天数=取相差工作日天数([入职日期],[离职日期])  
再滤  取相差月数([入职日期],取薪酬期间起始日期())=0  
那么  出勤天数=取相差工作日天数([入职日期],增加日(取薪酬期间起始日期(),24))  
再滤  [离职日期]<>""  并且  取当前年([离职日期])=取当前年(取薪酬期间起始日期())  并且  取当前月([离职日期])=取当前月(取薪酬期间起始日期())  并且  取当前日([离职日期])<=25  
那么  出勤天数=取相差工作日天数(取薪酬期间起始日期() ,[离职日期])  
其余  出勤天数=取相差工作日天数(取薪酬期间起始日期(),增加日(@yydd01 ,24))

       注意：此公式只是针上述业务场景设置的内容，但客户现场人员情况是否都有含盖，需要通过列举多多个不同年份，月份，薪酬期间前、后入离职的人员设置后测试验证公式，如有未含盖的业务场景需要在继续修改补充条件。