员工1-2月在我司发薪,3月离职,5月重新入职。 目前系统会把员工1-2月个税相关数据带到5月,但按照个税政策,如员工在一个纳税年度内有中断计税的,再入职后数据不累计中断前的数据。
解决方案:
1、系统是按税务局的该政策设计的。该员工之所以会累计之前1-2月的数据是因为在系统中,此员工的发薪记录并未中断。
取计入个税累计项目的函数取员工累计数据,判断是是在一个纳税单位下发薪是否连续,而不是判断这个员工在一个计算规则里发薪是否连续。
这个员工2个计算规则里有发薪记录,那个“(请费)_BPO”的计算规则里虽然 本期应纳税所得额里没有金额,但是1-7月月份的发薪月份的记录是连续的,且纳税单位又和“(实发)_BPO”计算规则的纳税单位相同。
所以这个员工1-7月在同一个纳税单位下的发薪记录并未中断,因此“(实发)_BPO”计算规则中1-2月和5月后的薪酬会累计计算。
2、解决方法:
如果该员工3-4月确实不用发薪,请将“(请费)_BPO”计算规则中3月或4月的发薪记录删除或删除其中一条发薪记录,这样员工5月的薪酬就与之前2月的薪酬中断了,就不会累计了。
员工1-2月在我司发薪,3月离职,5月重新入职。 目前系统会把员工1-2月个税相关数据带到5月,但按照个税政策,如员工在一个纳税年度内有中断计税的,再入职后数据不累计中断前的数据。
解决方案:1、系统是按税务局的该政策设计的。该员工之所以会累计之前1-2月的数据是因为在系统中,此员工的发薪记录并未中断。 取...
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本文2024-09-22 21:30:22发表“s-hr cloud知识”栏目。
本文链接:https://wenku.my7c.com/article/kingdee-shr-120524.html
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