员工a参保规则转到b社保账户,原a参保规则中有生育保险,b参保规则中是没有生育保险的,但是薪酬核算时还是能取到生育保险?

栏目:s-hr cloud知识作者:金蝶来源:金蝶云社区发布:2024-09-22浏览:1

员工a参保规则转到b社保账户,原a参保规则中有生育保险,b参保规则中是没有生育保险的,但是薪酬核算时还是能取到生育保险?

        薪酬核算取社保数据,不是只限制取一个参保规则的险种。而是取所需要取的险种基数生效日期当前统计月最新的那一条计算。

        所以,如果希望不要取失业和生育保险,请按如下步骤做处理:

        1、请先进社保的基础资料里新建失业和生育的险种分类,然后再进险种里,将失业和生育的险种绑定的险种分类修改为新建的险种分类。

        2、再进社保档案-社保缴纳状态中,对这个员工的失业生育险种分类做停止缴纳的设置。

        3、因失业和生育险种现场替换了新的险种分类,8.5之后版本系统默认规则是,社保缴交状态中未设置为正常缴纳的险种分类默认是停止缴纳,所以,请对其他需要正常缴纳失业和生育的人员,匹配维护失业和生育保险的社保缴纳状态。社保缴纳状态里可以下载导入模板批量导入。

       


员工a参保规则转到b社保账户,原a参保规则中有生育保险,b参保规则中是没有生育保险的,但是薪酬核算时还是能取到生育保险?

薪酬核算取社保数据,不是只限制取一个参保规则的险种。而是取所需要取的险种基数生效日期当前统计月最新的那一条计算。 ...
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