解决方案:在通过取考勤数据可取到当月病假的基础上,需要添加一个过渡的薪酬项目“带薪病假剩余天数”,来计算当月的病假扣款天数。“带薪病假剩余天数”与当月的“病假扣款天数”公式如下:

1、带薪病假剩余天数:

如果 6 - (取员工指定多期薪酬项目汇总值(病假 ,0 ,1 ,-1)+病假) > 0

那么 带薪病假剩余天数 = 6- (取员工指定多期薪酬项目汇总值(病假 ,0 ,1 ,-1)+病假)

其余 带薪病假剩余天数 = 0

2、病假扣款天数:

如果 [统计月] = 1 并且 病假 >6 那么 病假扣款天数 =6-病假

再滤 带薪病假剩余天数 > 0 那么 病假扣款天数 = 0

再滤 取历史期间数据(计算规则名称 ,带薪病假剩余天数 ,-1 ,1) > 0 并且 带薪病假剩余天数 = 0

那么 病假扣款天数 = 病假-取历史期间数据(计算规则名称 ,带薪病假剩余天数 ,-1 ,1)

其余 病假扣款天数 =病假