当选择多个员工薪酬档案进行失效时,需要填写失效日期,假设为 X,档案中原失效日期假设为 Y,档案失效时会做如下校验:

1、员工在失效日期 X 之后不存在发薪数据(判断核算表数据中有引用该档案的发薪任职,不存在发薪数据的实际结束日期>失效日期 X 的数据);

2、任职信息、薪酬分类、费用分摊设置中所有的生效日期必须<失效日期 X;

3、任职信息、薪酬分类、费用分摊设置的失效日期除去=Y 的,其他所有失效日期必须<失效日期 X;以上校验通过后,则可以失效成功,同时将档案的失效日期更新为 X,薪酬分类和费用分摊设置的失效日期=Y 并且>X 的更新为失效日期 X。如果存在多个校验不通过的员工,则多个员工不通过的原因都会提示出来,此处选中的员工都没有失效成功。