1、先用administrator登录,到核算变量中添加一个核算变量。

2、给核算变量设置公式,给出勤天数设置公式如下:

如果 取相差月数([入职日期],[离职日期])=0 并且 取相差月数([入职日期],取薪酬期间起始日期())=0 并且 取当前日([离职日期])<=25
那么 出勤天数=取相差工作日天数([入职日期],[离职日期])
再滤 取相差月数([入职日期],取薪酬期间起始日期())=0
那么 出勤天数=取相差工作日天数([入职日期],增加日(取薪酬期间起始日期(),24))
再滤 [离职日期]<> 并且 取当前年([离职日期])=取当前年(取薪酬期间起始日期()) 并且 取当前月([离职日期])=取当前月(取薪酬期间起始日期()) 并且 取当前日([离职日期])<=25
那么 出勤天数=取相差工作日天数(取薪酬期间起始日期() ,[离职日期])
其余 出勤天数=取相差工作日天数(取薪酬期间起始日期(),增加日(@yydd01 ,24))

注意:此公式只是针上述业务场景设置的内容,但客户现场人员情况是否都有含盖,需要通过列举多多个不同年份,月份,薪酬期间前、后入离职的人员设置后测试验证公式,如有未含盖的业务场景需要在继续修改补充条件。