适用版本:V8.5,V8.5 sp1

职务=职务子类+职层,是承担不同任务并体现不同任职要求的工作角色划分,既体现“做什么事”也体现“事”对任职人的“任职要求”,比如高级薪酬经理,首席产品架构师等。 职位=职务+行政组织,明确公司行政组织结构后,根据行政组织职能从企业职务体系中选择职务来定岗、定编、定员,在参考职务的任职资格、职责、职等、绩效指标、发展通道等的基础上结合部门职能及其它职位协作编写职位说明书,包括所在部门、编制、直接上级,所属下级,工作地点等,如上海分公司人力资源部人事专员。