做组织调整时遇到业务生效报错,这个时候不要终止调整,因为调整方案可能已经有部分生效了,重做方案还需要剔除已生效的记录,这个时候应该更具业务提示,去处理相应的业务数据,比如有职位下有生效员工,就要分析职位下的员工是否都已离职,数据是否正常,组织有下级职位就要分析该职位是否要禁用或者移动。