【适用版本】

s-HR V8.2SP2及以上

【问题描述】

一般有2种场景会出现该报错,如下:

1、正常的业务组织调整;

2、s-HR新增组织时,录错“金蝶云星空业务组织编码”字段。

无论哪种场景,s-HR组织更正为正确的星空业务组织编码后,都无法正常同步到金蝶云星空,需在金蝶云星空中,按一下对应的场景进行调整。

【解决方法】

业务情况：s-HR的组织同步后（含HR组织下的岗位以及员工），发现【金蝶云星空业务组织】填写错误，或者其他原因，需要调整。

场景一：金蝶云星空系统的调整后组织（101组织）下面没有任何数据或者业务；

或者金蝶云星空的部门是分配型，但未分配到调整后组织（101组织）；

或者金蝶云星空的部门是私有型。

操作步骤：

1、 s-HR的操作步骤：

修改组织单元的【金蝶云星空业务组织】内容，例如：100->101，保存后提示【组织的金蝶云星空所属业务组织发生变化，不进行同步推送!需要采用人工方案进行变更，具体可参考指南！】。

2、 金蝶云星空的操作步骤：

1） 控制策略：分别增加创建组织=101组织的部门、岗位、员工控制策略；若无基础资料控制策略，则还需创建组织=100组织的部门、岗位、员工控制策略。

2） 部门、岗位：对100组织的部门、岗位执行【按引入模板引出】，在引出文件中修改创建组织和使用组织为101组织，然后执行追加引入，再对101组织的部门、岗位进行强制同步；

3） 员工:是共享型的，对100组织的该部门下的员工进行基础资料组织变更（变更创建组织=101），再对101组织的员工进行强制同步；

4） 员工任岗:

A）如果岗位是分配型或者私有型

不用手工操作，在101组织的员工进行强制同步后，金蝶云星空会从s-HR的员工获取任岗信息自动创建修改后的101组织员工任岗，原100组织的任岗依然存在且会自动禁用。

B）如果岗位是共享型

当岗位是共享型，不会自动禁用原100的员工任岗，需要先手动调整岗位，即：先将岗位由100变更为101，再将员工任岗由100变更为101

【注意事项】

1、 首先要保证金蝶云星空已存在修改后的组织编码（101组织）；

2、 完成以上处理后，后续s-HR的组织、岗位、员工及其任岗的修改和新增等，都将同步到金蝶云星空变更后的101组织下；

3、 s-HR不再同步数据到金蝶云星空的100组织，也不会影响金蝶云星空的历史数据。

4、 如果部门是私有型，101下面的岗位一定要确保已经选择了同一组织下面的部门，再执行基础资料变更和强制更新。

5、有关基础资料组织变更操作，见下面帖子描述

http://club.kingdee.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1168769&extra=page%3D1%26filter%3Dtypeid%26typeid%3D283

举例：

s-HR的组织A01销售部，同步到金蝶云星空的100蓝海柴油机公司下，金蝶云星空的部门控制类型是分配； A01销售部未做分配

A01销售部下的岗位有：GW10销售员、GW11销售组长、GW12销售经理；

A01销售部下的员工有：张三（GW10销售员）、李四（GW11销售组长）、王五（GW12销售经理）；

上述数据已经同步到金蝶云星空。

后续因为某种原因需要调整，将数据同步到 金蝶云星空的101蓝海销售公司下。

1、 同步数据后，金蝶云星空的情况如下：

1） 部门基础资料中存在创建组织和使用组织均是100的A01销售部；

2） 岗位基础资料中存在创建组织和使用组织均是100的岗位（GW10销售员、GW11销售组长、GW12销售经理），且所属部门均是A01销售部；

3） 员工基础资料存在创建组织100的员工（张三、李四、王五），且所属部门均是A01销售部；

4） 员工任岗明细存在张三（GW10销售员）、李四（GW11销售组长）、王五（GW12销售经理）的记录；

2、s-HR的操作：修改组织A01销售部的【金蝶云星空业务组织】为101 并保存，务必保证101在金蝶云星空的组织机构已经存在；

3、金蝶云星空的操作（注意执行顺序）

1）控制策略

A、增加部门控制策略，创建组织=101蓝海销售公司；

B、增加岗位控制策略，创建组织=101蓝海销售公司；

C、增加员工控制策略，创建组织=101蓝海销售公司；

D、无基础资料控制策略，则还需创建组织=100组织的部门、岗位、员工控制策略

2）部门

A、 将100蓝海柴油机公司的A01销售部执行【按引入模板引出】；

B、 在引出文件中，修改创建组织和使用组织均为101蓝海销售公司；

C、 在部门列表追加引入上述数据，并提交审核；

D、 选择创建组织和使用组织均为101的A01销售部进行【强制同步】；

 3）岗位

   A、将100蓝海柴油机公司的岗位（GW10销售员、GW11销售组长、GW12销售经理）执行【按引入模板引出】；

   B、在引出文件中，修改创建组织和使用组织均为101蓝海销售公司；

   C、在岗位列表引入上述数据，并提交审核；

   D、 选择创建组织和使用组织均为101的岗位（GW10销售员、GW11销售组长、GW12销售经理）进行【强制同步】；

 4）员工

 A、将100蓝海柴油机公司的员工（张三、李四、王五）执行基础资料组织变更，变更创建组织为101蓝海销售公司；

 B、选择创建组织为101的员工（张三、李四、王五）进行【强制同步】；

 5）员工任岗

    此处岗位是分配型，则控制如下：

A、员工（张三、李四、王五）强制同步后，获取HR的任岗情况产生创建组织为101的员工任岗；

B、原创建组织100的员工任岗依然存在，且会自动禁用。

如果岗位是共享型，则不会自动禁用原100的员工任岗，需要手动调整岗位，即：先将岗位由100变更为101，再将员工任岗由100变更为101。

4、后续操作

   1）s-HR的这部分基础资料修改都是同步到101蓝海销售公司；

   2）金蝶云星空的100蓝海柴油机公司的历史数据存在，不会再被更新。

场景二：金蝶云星空系统中，部门（A01销售部）是分配型，且在金蝶云星空做了分配操作，该分配记录也应用到业务数据中；

或者部门是私有型，岗位由s-HR同步到金蝶云星空后，再到金蝶云星空中做了分配。

或者金蝶云星空的部门是共享型。

处理方案：

s-HR组织单元【金蝶云星空业务组织】发生变更（比如：“100”->“101”），数据不同步到金蝶云星空！

该场景下，需要在金蝶云星空进行基础资料组织变更和手工强制同步的处理，具体规则如下：

操作步骤：

1、 s-HR的操作步骤：

修改组织单元的【金蝶云星空业务组织】内容，例如：100->101，保存后提示【组织的金蝶云星空所属业务组织发生变化，不进行同步推送!需要采用人工方案进行变更，具体可参考指南！】。

2、 金蝶云星空的操作步骤：

1） 控制策略：分别增加部门、岗位、员工的控制策略，创建组织=101，以便支持基础资料组织变更处理；若无基础资料控制策略，则还需创建组织=100组织的部门、岗位、员工控制策略；

2） 部门、岗位：对创建组织=100（包含使用组织=100和101）的部门、岗位记录执行基础资料组织变更（变更创建组织=101），变更后再对创建组织and使用组织=101的部门、岗位进行强制同步；

3） 员工:是共享型的，对创建组织=100的该部门下的员工进行基础资料组织变更（变更创建组织=101），变更后再对创建组织=101的员工进行强制同步；

4） 员工任岗: 

A）如果岗位是分配型或者私有型

不用手工操作，在101组织的员工进行强制同步后，金蝶云星空会从s-HR的员工获取任岗信息自动创建修改后的101组织员工任岗，原100组织的任岗依然存在且会自动禁用。

B）如果岗位是共享型

当岗位是共享型，不会自动禁用原100的员工任岗，需要先手动调整岗位，即：先将岗位由100变更为101，再将员工任岗由100变更为101

【注意事项】

1、 完成以上处理后，后续更新组织、新增或更新岗位及员工，都将同步到金蝶云星空变更后的组织101下，之前已同步到100组织的数据不再更新同步，且不会影响金蝶云星空业务使用以及历史数据；

2、 组织变更后，金蝶云星空中源数据和分配数据的修改同步，受控制策略影响；例如：调整后组织101组织下的部门在HR修改内容后，金蝶云星空 在101组织下的部门同步更新，然后金蝶云星空按照部门控制策略的要求刷新分配记录100组织下的部门内容；

3、 如果部门是私有型，分配后的岗位一定要重新选择同一组织下面的部门，再执行基础资料变更和强制更新。

4、 有关基础资料组织变更操作，见下面帖子描述

http://club.kingdee.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1168769&extra=page%3D1%26filter%3Dtypeid%26typeid%3D283

举例：

s-HR的组织A01销售部，同步到金蝶云星空的100蓝海柴油机公司下，金蝶云星空的部门控制类型是分配； 金蝶云星空将A01销售部分配到101蓝海销售公司下，该数据也应用到业务单据中（销售订单选择A01销售部做数据）；

A01销售部下的岗位有：GW10销售员、GW11销售组长、GW12销售经理；

A01销售部下的员工有：张三（GW10销售员）、李四（GW11销售组长）、王五（GW12销售经理）；

后续发现HR填写错误，需要调整，将数据同步到 金蝶云星空的101蓝海销售公司下。

1、 同步数据后，金蝶云星空的情况如下：

1） 部门基础资料中，存在创建组织和使用组织均是100的A01销售部（HR同步数据）；同时存在创建组织100和使用组织101的A01销售部（金蝶云星空分配数据）；

2） 岗位基础资料中存在创建组织和使用组织均是100的岗位（GW10销售员、GW11销售组长、GW12销售经理），且所属部门均是A01销售部；

3） 员工基础资料存在创建组织100的员工（张三、李四、王五），且所属部门均是A01销售部；

4） 员工任岗明细存在张三（GW10销售员）、李四（GW11销售组长）、王五（GW12销售经理）的记录；

2、s-HR的操作：修改组织A01销售部的【金蝶云星空业务组织】为101 并

保存；

3、金蝶云星空的操作（注意执行顺序）

1）控制策略

A、增加部门控制策略，创建组织=101蓝海销售公司；

B、增加岗位控制策略，创建组织=101蓝海销售公司；

C、增加员工控制策略，创建组织=101蓝海销售公司；

D、无基础资料控制策略，则还需创建组织=100组织的部门、岗位、员工控制策略

2）部门

A、 将创建组织=100蓝海柴油机公司的A01销售部（使用组织100和101的2条部门记录）执行【基础资料组织变更】；

变更后数据调整为：

创建组织101和使用组织100的A01销售部

创建组织101和使用组织101的A01销售部

B、 选择创建组织和使用组织均为101的A01销售部进行【强制同步】；

 3）岗位

 若岗位未做分配：

   A、将100蓝海柴油机公司的岗位（GW10销售员、GW11销售组长、GW12销售经理）执行【按引入模板引出】；

   B、在引出文件中，修改创建组织和使用组织均为101蓝海销售公司；

   C、在岗位列表引入上述数据，并提交审核；

 若岗位做了分配：

需将创建组织=100蓝海柴油机公司的GW10销售员（使用组织100和101的2条岗位记录）执行【基础资料组织变更】；

变更后数据调整为：

创建组织101和使用组织100的GW10销售员

创建组织101和使用组织101的GW10销售员

注意：GW11销售组长、GW12销售经理处理类似；

   然后，选择创建组织和使用组织均为101的岗位（GW10销售员、GW11销售组长、GW12销售经理）进行【强制同步】；

 4）员工

 A、将100蓝海柴油机公司的员工（张三、李四、王五）执行基础资料组织变更，变更创建组织为101蓝海销售公司；

 B、选择创建组织为101的员工（张三、李四、王五）进行【强制同步】；

 5）员工任岗

此处岗位是分配型，则控制如下：

A、员工（张三、李四、王五）强制同步后，获取HR的任岗情况产生创建组织为101的员工任岗；

B、原创建组织100的员工任岗依然存在，且会自动禁用。

如果岗位是共享型，则不会自动禁用原100的员工任岗，需要手动调整岗位，即：先将岗位由100变更为101，再将员工任岗由100变更为101。