【问题】: (FAQ)系统配置里减法政策和加法政策如何使用？
版本: 7.0.1
模块: 薪酬管理
【答复】:
调整值计算  系统功能：加法和减法两种算法计算调整值(两种方法只能在系统配置-薪酬参数中二选一)，以案例提供的内容分别按减法和加法计算如下：  加法算法：  调整值 = (调整后值-调整前值)*（期间段数-1） + ((调整后值-调整前值)/月标准工资天数)*生效期间调整后天数  调整值= (5000-3000)*(0-1)+[(5000-3000)/20.92] *9=-2000+860.42=-1139.58元  8月岗职工资=5000-1139.58=3860.42元  减法算法：  调整值 = (调整后值-调整前值)*期间段数 +((调整前值-调整后值)/月标准工资天数)*生效期间调整前天数  调整值= =(5000-3000)*0+[(3000-5000)/20.92] *14=-1338.43  8月岗职工资=5000 -1338.43 =3661.57元  说明：  两种计算方法得出的结果不相同，实施时需要根据客户管理政策来决定计算方法。  对于新入职、离职、异动业务都可以使用调整值计算功能计算某一固定薪酬项目的当期或跨期应发金额。

调整值计算  系统功能：加法和减法两种算法计算调整值(两种方法只能在系统配置-薪酬参数中二选一)，以案例提供的内容分别按减法和加法计算如下：  加法算法：  调整值 = (调整后值-调整前值)*（期间段数-1） + ((调整后值-调整前值)/月标准工资天数)*生效期间调整后天数  调整值= (5000-3000)*(0-1)+[(5000-3000)/20.92] *9=-2000+860.42=-1139.58元  8月岗职工资=5000-1139.58=3860.42元  减法算法：  调整值 = (调整后值-调整前值)*期间段数 +((调整前值-调整后值)/月标准工资天数)*生效期间调整前天数  调整值= =(5000-3000)*0+[(3000-5000)/20.92] *14=-1338.43  8月岗职工资=5000 -1338.43 =3661.57元  说明：  两种计算方法得出的结果不相同，实施时需要根据客户管理政策来决定计算方法。  对于新入职、离职、异动业务都可以使用调整值计算功能计算某一固定薪酬项目的当期或跨期应发金额。