s-HR调休假生成规则说明调休假是通过加班时长转换而成的，所以它与其他假期类型不一致。加班时长怎么转换成调休额度，需要注意以下几点：1、调休规则配置周期类型有3个类型可供选择：自然月、自然季度、考勤周期。在选择考勤周期时，请先确认【考勤周期】是否维护，路径：主页-系统设置-考勤基础数据-考勤周期。2、维护假期制度将创建好的调休规则，在假期制度中与调休假进行匹配。3、生成调休额度调休额度是通过考勤计算后，算出实际加班时长，由加班时长转换而成的。能否计算出实际加班时长请确定是否有以下数据：a、打卡考勤为【否】的职员，需有加班单；b、打卡考勤为【是】的职员，需要有排班、打卡记录、加班单。常见问题：常见问题：已填写加班单，但是请假单的调休额度却没有加上？如下图：加班了4个小时，但是调休剩余额度却还是3.73小时第1步：检查该人员对应的s-HR考勤制度的临时加班必须打加班上下班卡的参数设置值，如果为“是”时，则需要有打卡记录第2步：检查对应加班单的实际加班开始时间和实际结束时间是否有值？如果实际加班开始时间和实际结束时间为空，则说明没有打卡记录导致，请进行补签卡或下载考勤机打卡记录第3步：如果打卡记录不为空，或者已补录打卡记录，则是未进行考勤计算导致。s-HR系统调休额度是通过考勤计算后，算出实际加班时长，由加班时长转换而成的。能否计算出实际加班时长请确定是否有以下数据：a、打卡考勤为【否】的职员，需有加班单；b、打卡考勤为【是】的职员，需要有排班、打卡记录、加班单。如果上述操作都成功，则加班单上的实际开始时间和实际结束时间都会有值，则说明数据正常加班单的实际加班小时数有值后，请假单上的调休剩余额度就会增加，如下图所示
