人事合同使用手册。目录第1章系统概述.1第2章产品接口.2第3章应用指南.33.1操作流程..33.1.1同步应用用户.33.1.2分步应用用户.3第4章基础设置.64.1合同类型管理..64.1.1合同类型.64.1.2功能按钮.94.1.3操作说明.94.2通知模版..134.2.1功能按钮.144.2.2操作说明.15第5章日常业务.175.1日常管理..175.1.1界面初始显示.175.1.2功能按钮.175.1.3操作说明.185.2劳动争议..325.2.1界面初始显示.325.2.2功能按钮.325.2.3操作说明.33第6章台帐管理.366.1界面初始显示..366.2功能按钮..366.3操作说明..376.3.1选择操作模式.376.3.2人员模式.376.3.3合同模式.406.4统计分析..42第1章系统概述人事合同管理系统适用于各类企业、行政事业单位，对用人单位与劳动者个人签订的劳动合同以及各种人事协议（如岗位协议、保密协议、培训协议）进行管理，另外还包括对劳动争议事件处理情况的管理。人事合同管理系统有以下主要功能： 基础设置 合同类型管理：增加、修改、删除人事合同类型，对人事合同类型所包含的合同项目进行增加、修改、删除，对人事合同类型定义相应的补偿金计算公式、赔偿金计算公式、合同范本。 通知模版：定义对部门负责人、其他人员发送通知的模版。 日常业务 日常管理：对人事合同进行日常管理，包括查询、修改、批改、删除、初签、变更、解除、续签、终止。 劳动争议：对劳动争议事件处理情况的记录、查询、打印、输出。 台帐管理：查询、打印、输出人事合同的已签人员、未签人员、已解除人员、已终止人员，查询、打印、输出人事合同信息、变更日志，向员工、部门负责人、其他人员发送通知。 统计分析：对合同信息情况进行统计分析，并可以生成多种格式报表。提示1.本手册中所称的“人事合同”，包含各种人事合同（例如劳动合同）、人事协议（例如岗位协议、保密协议、培训协议）。2.本手册中所称的“合同编号”，在劳动合同中指“合同编号”，在岗位协议、保密协议、培训协议、其他用户自定义协议中指“协议编号”。以下项目名称，依此类推：合同状态、合同期限（月）、合同生效时间、合同到期时间、终止合同时间、解除合同时间、解除合同原因、解除合同文号等。1第2章产品接口人员档案1、如果启用人事合同管理：则根据权限等因素确定人员档案是否显示劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议、劳动争议等合同子集。人员档案只显示而不能修改合同子集信息。2、如果不启用人事合同管理：则人员档案自动隐藏合同子集。如果用户在不启用人事合同管理的情况下，仍需要查看、维护劳动合同信息，可以新建一个与劳动合同信息集具有同样结构的信息集，将劳动合同信息集的数据全部导入到这个信息集中，就可以按照信息项目的方式对劳动合同结果信息进行处理。邮件通知1.人事合同终止、解除时，可以向当事员工（人事合同终止、解除的员工）发送通知（电子邮件），向员工所在部门的负责人、以及其他部门相关人员（例如人力资源部门的人员，用户通过手工选择发送对象）发送通知。2.在台帐管理中，可以构造查询条件，查询出特定的人事合同记录（例如下个月即将到期的劳动合同），向员工、部门负责人、其他收件人发送通知（电子邮件）。还可以通过未签人员功能查出没有签订某种类型合同的人员，向当事员工、部门负责人、其他收件人发送通知。提示1.在启用人事合同管理之前，必须先启用HR基础设置和人事管理。2.劳动合同信息集中有一些项目，在860版本中是显示的，在860sp及以后版本中因为业务上不再需要，所以被预制为隐藏，在【人事合同管理】中不再显示。如果用户需要继续使用这些项目，可以在【单据格式设置】中对这些项目进行是否显示、是否允许编辑、是否必录设置。这些项目有： 劳动合同类型 签订类型 合同标识 合同内容 发生争议的时间 发生争议的原因 争议处理结果 合同变更文号 合同变更原因2第3章应用指南3.1操作流程3.1.1同步应用用户用户同步购买应用人事管理、人事合同管理，操作流程如图：3.1.2分步应用用户1、用户先购买应用人事管理，没有录入人事合同信息，后追加购买人事合同管理，并开始管理人事合同信息和业务，操作流程如图：32、用户先购买人事管理，并已经录入过人事合同信息，后追加购买人事合同管理并启用人事合同管理，操作流程如图：4提示1.在全新安装U860sp数据库或从以前版本数据库升级到U860sp数据库时，系统会自动执行升级脚本，对已经录入的劳动合同信息进行处理，处理后原有的劳动合同数据直接升级到新的【人事合同管理】模块中（无论是否启用【人事合同管理】模块），不需要用户进行特殊的操作。2.在启用【人事合同管理】之前，必须先启用【HR基础设置】和【人事管理】。3.如果不启用【人事合同管理】，则【人员档案】自动隐藏合同子集。4.建议用户与【人事管理】同步购买并应用【人事合同管理】，启用【人事合同管理】来进行人事合同信息与业务管理，而不要使用【人事管理】-【人员档案】来管理人事合同信息，以避免日后进行数据导入的麻烦。5.如果用户以前具有劳动合同信息，但未购买或未启用【人事合同管理】，仍需要查看、维护劳动合同信息，按如下步骤操作： 新建一个与劳动合同信息集具有同样结构的信息集，例如A信息集。【HR基础设置】--【信息结构】中可以查看劳动合同信息集的结构内容。 使用导入工具，将劳动合同信息集的数据全部导入到A信息集中。 在【人员档案】中对A信息集进行增加、修改、删除、查看等日常信息处理。 如以后又购买并启用【人事合同管理】，则使用导入工具，将A信息集的数据全部导回到劳动合同信息集中，在【人事合同管理】模块中进行人事合同的所有业务处理。6.劳动合同信息集中有一些项目，在860版本中是显示的，在860sp及以后版本中因为业务上不再需要，所以被预制为隐藏，在【人事合同管理】中不再显示。如果用户需要继续使用这些项目，可以在【单据格式设置】中对这些项目进行是否显示、是否允许编辑、是否必录设置。这些项目有： 劳动合同类型 签订类型 合同标识 合同内容 发生争议的时间 发生争议的原因 争议处理结果 合同变更文号 合同变更原因5第4章基础设置4.1合同类型管理本系统将不同种类的人事合同分为不同的合同类型进行管理。【操作界面】4.1.1合同类型系统预制了4种比较常用的合同类型：劳动合同、岗位协议、培训协议、保密协议。如果这些类型够用的话，用户不需要再增加新的合同类型。如果不够用，用户可以根据需要自定义更多的合同类型。合同类型包含以下属性： 合同类型名称 合同类型描述 补偿金公式：用于计算补偿金的公式，即补偿金公式。在进行合同解除、终止时，可以根据“补偿金公式”计算得到“单位应支付补偿金额”。 赔偿金公式：用于计算赔偿金的公式，即赔偿金公式。在进行合同解除、终止时，可以根据“赔偿金公式”计算得到“个人应支付赔偿金额”。6 合同范本：合同类型的示范文本格式，在卡片功能节点中维护。在初签、续签合同时，可以根据合同范本的格式，读取合同信息，打印、输出合同文件。 备注提示 合同类型的“补偿金公式”、“赔偿金公式”，是该合同类型通用的计算公式，在初签、续签合同时，可以自动按照合同类型的“补偿金公式”、“赔偿金公式”设置合同的“补偿金公式”、“赔偿金公式”，如果某些合同的计算公式与通用的公式不同，也允许修改公式的内容。合同类型还包含合同项目。合同项目：合同中包含的信息项，例如合同编号、签订日期、合同生效时间、合同到期时间等。系统对于预制的4种合同类型，预制了以下的合同项目：1、劳动合同： 人员编码 合同编号 合同状态：合同当前处于何种状态，有3种选择：有效/已终止/已解除。如果合同既未到期终止，也未提前解除，即为有效。一个人的劳动合同，最多只能有一个为有效。 签订状态：有2种选择：初签/续签。无论原来是否有合同，新签订一份合同，即为初签。原有合同到期后继续签订一份合同，即为续签。 续签次数：用来标识合同是第几次续签。初签合同时，续签次数为0。第一次续签合同时，续签次数为1。第二次续签，续签次数为2，依此类推。 签订日期：执行合同签订操作的时间，与“合同生效时间”不一定相同。 合同期限类型：有4种选择：有固定合同期限/无固定合同期限/以完成一定的工作为合同期限/其他劳动合同期限。 合同期限（月） 合同生效时间 合同到期时间 试用期限（月） 试用到期时间 任命书文号 终止合同时间：执行合同终止操作的时间，与“合同到期时间”不一定相同。 解除合同时间 解除合同原因 解除合同文号 补偿金公式 单位应支付补偿金额 单位已支付补偿金额 赔偿金公式 个人应支付赔偿金额 个人已支付赔偿金额 备注 劳动合同类型：原劳动合同信息集的项目，建议不再使用，预制为隐藏，可以恢复显示。 签订类型：原劳动合同信息集的项目，建议不再使用，预制为隐藏，可以恢复显示。 合同标识：原劳动合同信息集的项目，建议不再使用，预制为隐藏，可以恢复显示。 合同内容：原劳动合同信息集的项目，建议不再使用，预制为隐藏，可以恢复显示。 发生争议的时间：原劳动合同信息集的项目，建议不再使用，预制为隐藏，可以恢复显示。 争议处理结果：原劳动合同信息集的项目，建议不再使用，预制为隐藏，可以恢复显示。 合同变更文号：原劳动合同信息集的项目，建议不再使用，预制为隐藏，可以恢复显示。 合同变更原因：原劳动合同信息集的项目，建议不再使用，预制为隐藏，可以恢复显示。2、岗位协议： 人员编码 岗位7 协议编号 协议状态：合同当前处于何种状态，有3种选择：有效/已终止/已解除。如果合同既未到期终止，也未提前解除，即为有效。 签订状态：有2种选择：初签/续签。无论原来是否有合同，新签订一份合同，即为初签。原有合同到期后继续签订一份合同，即为续签。 续签次数：用来标识合同是第几次续签。初签合同时，续签次数为0。第一次续签合同时，续签次数为1。第二次续签，续签次数为2，依此类推。 签订日期：执行合同签订操作的时间，与“合同生效时间”不一定相同。 协议期限（月） 协议生效时间 协议到期时间 终止协议时间：执行合同终止操作的时间，与“合同到期时间”不一定相同。 解除协议时间 解除协议原因 解除协议文号 补偿金公式 单位应支付补偿金额 单位已支付补偿金额 赔偿金公式 个人应支付赔偿金额 个人已支付赔偿金额 备注3、培训协议 人员编码 协议编号 协议状态：合同当前处于何种状态，有3种选择：有效/已终止/已解除。如果合同既未到期终止，也未提前解除，即为有效。 签订状态：有2种选择：初签/续签。无论原来是否有合同，新签订一份合同，即为初签。原有合同到期后继续签订一份合同，即为续签。 续签次数：用来标识合同是第几次续签。初签合同时，续签次数为0。第一次续签合同时，续签次数为1。第二次续签，续签次数为2，依此类推。 签订日期：执行合同签订操作的时间，与“合同生效时间”不一定相同。 协议期限（月） 协议生效时间 协议到期时间 培训时间（天） 培训开始时间 培训结束时间 培训内容 培训方式 培训类别 培训费用 费用责任：培训费用由谁负担，有3种选择：单位负责/本人负责/单位本人共同负责。 服务年限：作为培训的交换条件，员工至少要为单位服务的年数。 终止协议时间：执行合同终止操作的时间，与“合同到期时间”不一定相同。 解除协议时间 解除协议原因 解除协议文号 补偿金公式 单位应支付补偿金额 单位已支付补偿金额 赔偿金公式8 个人应支付赔偿金额 个人已支付赔偿金额 备注4、保密协议 人员编码 协议编号 协议状态：合同当前处于何种状态，有3种选择：有效/已终止/已解除。如果合同既未到期终止，也未提前解除，即为有效。 签订状态：有2种选择：初签/续签。无论原来是否有合同，新签订一份合同，即为初签。原有合同到期后继续签订一份合同，即为续签。 续签次数：用来标识合同是第几次续签。初签合同时，续签次数为0。第一次续签合同时，续签次数为1。第二次续签，续签次数为2，依此类推。 签订日期：执行合同签订操作的时间，与“合同生效时间”不一定相同。 协议期限（月） 协议生效时间 协议到期时间 终止协议时间：执行合同终止操作的时间，与“合同到期时间”不一定相同。 解除协议时间 解除协议原因 解除协议文号 补偿金公式 单位应支付补偿金额 单位已支付补偿金额 赔偿金公式 个人应支付赔偿金额 个人已支付赔偿金额 备注4.1.2功能按钮 增加：增加合同类型 修改：修改合同类型的属性 删除：删除合同类型 增加项目：增加合同项目 修改项目：修改合同项目的属性 删除项目：删除合同项目 刷新：重新读取合同类型信息，显示合同类型树及第一个合同类型的信息4.1.3操作说明4.1.3.1增加合同类型【操作界面】9点击〖增加〗后，系统自动创建一个新的合同类型，用户需要输入：合同类型名称、合同类型描述、补偿金公式、赔偿金公式、合同范本、备注，点击〖保存〗后，新的合同类型产生，合同类型树刷新显示。合同类型名称：各种合同类型的名称不允许重复。补偿金公式、赔偿金公式的输入：点击按钮，在公式设计器窗口中编辑公式，点击〖验证〗按钮验证公式是否正确，点击〖确定〗确认公式内容并退出公式设计器窗口。【操作界面】10合同范本的输入：点击按钮，在合同范本窗口中显示出适用到“合同类型管理”的所有卡片，选中一个卡片，点击〖浏览〗可以查看该卡片的格式，点击〖确定〗选择该卡片作为该合同类型的范本。注意：需要事先在【卡片】功能点设计好卡片，并设置卡片到“合同类型管理”。【操作界面】增加合同类型后，系统自动为新的合同类型增加默认的合同项目，显示在合同项目列表中。用户如果需要更多的合同项目，可以通过〖增加项目〗增加自定义合同项目。默认的合同项目如下： 人员编码 协议编号 协议状态 签订状态 续签次数 签订日期 协议期限（月） 协议生效时间 协议到期时间 终止协议时间11 解除协议时间 解除协议原因 解除协议文号 补偿金公式 单位应支付补偿金额 单位已支付补偿金额 赔偿金公式 个人应支付赔偿金额 个人已支付赔偿金额 备注4.1.3.2修改合同类型选中某个合同类型，点击〖修改〗，可以修改合同类型的各项属性：合同类型名称、合同类型描述、补偿金公式、赔偿金公式、合同范本、备注，点击〖保存〗保存合同类型。注意 这时不可修改合同项目。4.1.3.3删除合同类型选中某个合同类型，点击〖删除〗，确认后删除。注意 预制的合同类型不允许删除。如果某合同类型已经被引用，即已经签订过该类型合同，不允许删除。4.1.3.4增加合同项目选中某个合同类型，点击〖增加项目〗，在“增加信息项”窗口中输入合同项目的各项属性，点击〖增行〗增加一个项目（允许增加多个项目），点击〖删行〗可以删除项目列表中选中的项目，点击〖清空〗可以删除项目列表的所有项目，点击〖确定〗保存合同项目。【操作界面】124.1.3.5修改合同项目选中某个合同项目，点击〖修改项目〗，在修改信息项窗口中输入合同项目的属性，点击〖确定〗保存合同项目。【操作界面】4.1.3.6删除合同项目选中某个合同项目，点击〖删除项目〗，确认后删除。注意 预制的合同项目不允许删除。4.2通知模版定义对部门负责人、其他人员发送通知的模版。【操作界面】13本系统提供发送通知的功能，发送通知时需要先选择一些合同，再选择发送对象以及各自的通知模版，将选中合同的相关信息自动套用通知模版的格式，产生通知内容，发送出去。发送对象包括：员工、部门负责人、其他人员（例如人力资源部的相关人员），对员工的通知模版和对部门负责人、其他人员的通知模版是不同的，对员工的通知模版通过HR基础设置中【卡片】功能点维护，对部门负责人、其他人员的通知模版通过本功能维护。此处的“通知模版”特指对部门负责人、其他人员的通知模版。通知模版包含以下属性： 模版名称 模版内容：一段固定的文字，作为通知的开头部分，例如，给部门负责人的劳动合同到期提示通知的“模版内容”为：“您部门的以下员工劳动合同即将于本月到期，请酌情处理。” 详细信息：发送通知时，系统会根据“详细信息”中定义的项目，取出选中合同对应的员工的详细信息，自动产生一个员工信息列表，作为通知的内容。“详细信息”即列表中的项目，可以由用户自定义。例如，给部门负责人的劳动合同到期提示通知中，“详细信息”包含部分人员基本信息和部分合同信息：人员编码、人员姓名、部门（以上为人员基本信息）、合同编号、签订日期、合同到期时间（以上为合同信息）。4.2.1功能按钮 增加：增加通知模版 修改：修改通知模版 删除：删除通知模版 刷新：重新读取通知模版信息，显示通知模版树及第一个通知模版的信息144.2.2操作说明4.2.2.1增加通知模版【操作界面】点击〖增加〗，输入模版名称、模版内容、详细信息，点击〖保存〗，保存通知模版。模版内容的输入：可以直接输入，也可以点击〖获取预警信息〗，选择一个预警，点击〖确定〗，即可获取该预警中的“邮件内容”作为“模版内容”（只可获取固定文字，不支持变量）。【操作界面】详细信息的输入：不可直接输入。点击，在新窗口中选择人员基本信息表的项目、合同公共字段中的项目，点击〖确定〗保存，最多允许选择15项。人员基本信息表中“人员编码”为捆绑选择，如果选择了人员基本信息表中的任何一个项目，都要自动带上“人员编码”。【操作界面】15合同公共字段，即所有合同类型都具有的公共项目： 合同编号 合同状态 签订状态 续签次数 签订日期 合同期限（月） 合同生效时间 合同到期时间 终止合同时间 解除合同时间 解除合同原因 解除合同文号 单位应支付补偿金额 单位已支付补偿金额 个人应支付赔偿金额 个人已支付赔偿金额 备注4.2.2.2修改通知模版选中某个通知模版，点击〖修改〗，即可修改通知模版的各项属性，点击〖保存〗，保存通知模版。4.2.2.3删除通知模版选中某个通知模版，点击〖删除〗，确认后删除。16第5章日常业务5.1日常管理对人事合同进行日常管理，包括人事合同的查询、修改、批改、删除、初签、变更、解除、续签、终止。【操作界面】5.1.1界面初始显示合同类型下拉框选中“劳动合同”，合同状态下拉框选中“有效”，合同信息列表显示有效的劳动合同。5.1.2功能按钮 业务：下拉菜单，包括：初签、修改、批改、变更、续签、解除、终止、删除。批改：批量修改合同。【操作界面】17 全选：选中当前页面的所有记录。 全消：取消选中当前页面的所有记录。 查询：过滤符合条件的记录，快捷键F3。 定位：快速定位记录，快捷键Ctrl+F3。 栏目：设置列宽、固定列、显示顺序。 刷新：读取当前的合同记录数据，重新显示。5.1.3操作说明因为本系统是按照合同类型来管理合同，所以进行查询、点击部门查看合同、其他各项业务之前，先要在合同类型下拉框中选择好合同类型。合同类型即在【合同类型管理】功能点中显示的合同类型。合同信息列表中显示的人员基本信息项目如下：人员编码、人员姓名、部门、性别、出生日期、身份证号、户籍、家庭住址、邮政编码。这些项目取自人员基本信息，只用于显示，不可修改。进行初签、修改、变更、续签、解除、终止时显示的人员基本信息项目如下：人员编码、人员姓名、部门、性别、出生日期、身份证号、户籍、家庭住址、邮政编码。这些项目取自人员基本信息，只用于显示，不可修改。合同信息列表中显示的合同项目即在【合同类型管理】功能点中显示的合同项目。5.1.3.1查询合同在合同类型下拉框中选择一种合同类型，点击〖查询〗，输入查询条件，点击〖确定〗，在合同信息列表中就会显示查找到的合同的详细信息。查询时，合同状态下拉框的选择不影响查询的结果，部门树的当前选择部门也不影响查询的结果。【操作界面】185.1.3.2直接查看某部门人员的合同在合同类型下拉框中选择一种合同类型，在合同状态下拉框中选择一种合同状态，在部门树中点击某个部门，合同信息列表中即可显示该部门下属人员的合同信息。合同状态即合同状态项目的内容，包含3种情况：有效/已终止/已解除。【操作界面】5.1.3.3查看当前人员的各种合同类型的合同在合同类型下拉框中切换选择合同类型，即可查看当前人员的各种类型的合同。5.1.3.4查看当前人员的各种合同状态的合同在合同状态下拉框中切换选择合同状态，即可查看当前人员的各种状态的合同。5.1.3.5浏览合同详细内容、管理合同附件双击合同信息列表中某个合同，可以以单据方式显示当前选中合同的详细内容，点击〖修改〗可以修改合同信息。管理合同附件：选中某个合同，点击〖附件〗按钮，弹出-附件管理-窗口，可以进行合同附件的管理，包括增加、删除、打开、另存，支持多个附件。5.1.3.6业务规则 未审核人员，不能进行合同的初签、续签等业务操作。但是未审核人员仍可以显示，未审核人员的合同数据仍可以查看、可以参与统计，预制报表中仍包含未审核人员的数据。 同一个人只能有一个“有效”的劳动合同。 当前合同类型为“劳动合同”时，如果某人已经有“合同状态”为“有效”的劳动合同，则不能再进行“初签”，必须先进行“解除”、“终止”或“删除”，才可进行“初签”。但是可以进行“续签”，因为续签时自动将原合同状态转为“已终止”了。19 合同状态为“有效”的合同：可以进行修改、批改、删除、续签、变更、解除、终止。 合同状态为“已终止”的合同：只可以进行删除，不可以进行修改、批改、续签、变更、解除、终止。 合同状态为“已解除”的合同：只可以进行删除，不可以进行修改、批改、续签、变更、解除、终止。5.1.3.7初签在合同类型下拉框中选择一种合同类型，在〖业务〗下拉按钮中点击〖初签〗（不是先选人员再点〖初签〗，而是进入初签窗口后再查询、选择人员）。【操作界面】进入初签窗口后，点击〖查询〗，输入人员查询条件，点击〖确定〗。【操作界面】20查询到的人员显示在左边的列表中，选中要签合同的人员（可以单选或多选）。点击〖参考〗，可以查看当前人员的明细信息，作为签合同前的参考。【操作界面】选择人员后，需要输入合同编号。如果是单选人员，则在右边的编辑区域输入合同编号。21【操作界面】如果是多选人员，则在左边的表格中输入各人的合同编号。【操作界面】22项目输入说明： 各种合同类型的公共字段： 人员编码：不允许为空，选择人员后自动带入 合同编号：不允许为空，用户输入 合同状态：不允许为空，系统自动输入（初签时为“有效”），不可修改 签订状态：不允许为空，系统自动输入（初签时为“初签”），不可修改 续签次数：不允许为空，系统自动输入（初签时为0），不可修改 签订日期：允许为空，用户输入 合同期限（月）：允许为空，用户输入 合同生效时间：允许为空，用户输入 合同到期时间：允许为空，用户输入 补偿金公式：允许为空，自动带入合同类型的补偿金公式，可以修改 赔偿金公式：允许为空，自动带入合同类型的赔偿金公式，可以修改 备注：允许为空，用户输入 系统预制的劳动合同： 合同期限类型：不允许为空，用户输入，只允许选择第一级的参照。准确的合同期限在“合同期限（月）”中输入。 试用期限（月）：允许为空，用户输入 试用到期时间：允许为空，用户输入 任命书文号：允许为空，用户输入 系统预制的岗位协议： 岗位：不允许为空，用户输入 系统预制的培训协议： 培训时间（天）：允许为空，用户输入 培训开始时间：允许为空，用户输入 培训结束时间：允许为空，用户输入 培训内容：允许为空，用户输入23 培训方式：允许为空，用户输入 培训类别：允许为空，用户输入 培训费用：允许为空，用户输入 费用责任：允许为空，用户输入 服务年限：允许为空，用户输入 用户自定义项目：用户自行决定是否显示、是否必录、是否允许编辑。输入完毕后，点击〖保存〗，每人增加一条新的合同记录。保存后可以点击〖输出〗，按照该合同类型的合同范本输出合同文件。如果是多选人员，可以输出多人的合同文件。5.1.3.8修改【操作界面】选中要修改的合同记录（可以单选或多选），在〖业务〗下拉按钮中点击〖修改〗，进入修改窗口，输入需要修改的合同项目值。如果是多选合同，可以逐个合同修改，通过首页、末页、上页、下页翻页。输入完毕后，点击〖保存〗，保存合同。提示 如果是多选合同，每个合同修改后都要点击〖保存〗，保存后点〖下页〗显示下一个合同，点〖修改〗，继续修改。项目输入说明： 各种合同类型的公共字段： 人员编码：不允许修改 合同编号：不允许修改 合同状态：不允许修改 签订状态：不允许修改 续签次数：不允许修改 签订日期：允许修改 合同期限（月）：允许修改 合同生效时间：允许修改24 合同到期时间：允许修改 补偿金公式：允许修改 赔偿金公式：允许修改 备注：允许修改 系统预制的劳动合同： 合同期限类型：允许修改 试用期限（月）：允许修改 试用到期时间：允许修改 任命书文号：允许修改 系统预制的岗位协议： 岗位：允许修改 系统预制的培训协议： 培训时间（天）：允许修改 培训开始时间：允许修改 培训结束时间：允许修改 培训内容：允许修改 培训方式：允许修改 培训类别：允许修改 培训费用：允许修改 费用责任：允许修改 服务年限：允许修改 用户自定义项目：用户自行决定是否显示、是否必录、是否允许编辑。5.1.3.9批改【操作界面】选中要批量修改的合同记录（可以单选或多选），在〖业务〗下拉按钮中点击〖批改〗，进入批改窗口。选择要改的项目、输入修改值后，点击〖确定〗，选中的合同的相应项目都被修改为新的值。项目输入说明： 各种合同类型的公共字段： 人员编码：不允许批改 合同编号：不允许批改 合同状态：不允许批改 签订状态：不允许批改 续签次数：不允许批改 签订日期：允许批改 合同期限（月）：不允许批改 合同生效时间：允许批改25 合同到期时间：允许批改 补偿金公式：允许批改 赔偿金公式：允许批改 备注：允许批改 系统预制的劳动合同： 合同期限类型：不允许批改 试用期限（月）：允许批改 试用到期时间：允许批改 任命书文号：允许批改 系统预制的岗位协议： 岗位：不允许批改 系统预制的培训协议： 培训时间（天）：允许批改 培训开始时间：允许批改 培训结束时间：允许批改 培训内容：允许批改 培训方式：允许批改 培训类别：允许批改 培训费用：允许批改 费用责任：允许批改 服务年限：允许批改 用户自定义项目：允许批改。5.1.3.10删除选中要删除的合同记录（可以单选或多选），在〖业务〗下拉按钮中点击〖删除〗，确认后删除。5.1.3.11变更【操作界面】26选中要变更的合同记录（可以单选或多选），在〖业务〗下拉按钮中点击〖变更〗，进入变更窗口。在左边的合同信息编辑区域输入需要变更的合同项目值，在右边的变更日志编辑区域输入变更日志内容。如果是多选合同，可以逐个合同变更，通过首页、末页、上页、下页翻页。输入完毕后，点击〖保存〗，保存合同信息，并为每一次变更保存一条变更日志记录。如.
