在企业e-HR信息化建设过程中往往会遇到企业对业务信息安全的级别要求很高，而在e-HR标准化产品中超级管理员享有过高权限使高级别的信息安全无法保证的问题。虽然在e-HR标准产品中对超级管理员与业务数据之间已设置了相应的规范和限制，但由于是在同一个系统内设置权限的规范，因此难免有超级管理员“既当运动员又当裁判”的现象出现。保利协鑫能源控股公司人力资源信息化建设项目组和用友服务团队通过“双权分立服务解决方案”在e-HR原有的权限基础上借助第三方认证系统解决了超级管理员接触人力资源核心数据的问题，成功保证HR信息的安全性。安全级别增强版的人力资源系统怎样才能加强企业人力资源业务信息的安全性，避免超级管理员接触人力资源核心数据？——保利协鑫能源控股有限公司是这样实现的。用心服务产品之随心系列双权分立服务解决方案适用对象•企业HR业务数据安全级别高；•不允许超级管理员接触HR核心数据。方案内容•双权分立业务结点设置；•第三方认证。交付标准及流程•业务结点设置满足企业的需求；•第三方认证设置满足企业的需求。避免超级管理员接触核心数据，增强数据库和信息的安全性。“双权分立服务解决方案”可以帮助您的企业轻松解决双权分立权限模型服务解决方案专业高效个性专业高效个性您的企业在信息化系统建设过程中是否面临标准产品超级管理员权限过大，单一的产品权限机制很难解决这一问题的挑战？双权分立模型服务流程图在e-HR标准产品的权限控制基础上，通过挂接第三方认证系统，增强数据库和信息的安全性，解决了企业的HR信息的安全级别高，系统管理员不能触及HR的核心基础信息和业务数据的需求。双权分立模型构架图需求调研系统上线业务结点分析系统测试白名单分析最终方案需第三方认证分析权限分析e-HR系统功能节点权限分配人员信息管理培训管理时间管理......后备干部管理薪酬管理绩效管理需第三方验证第三方认证白名单挑战应答LDAP域认证企业CA......打开节点打开节点失败功能菜单权限数据权限资源权限通过？YN客户服务专线：4006600588客户服务网站：http://iservice.yonyou.com
