NCC2105人员入职流程方案罗琨1、引言NCC2105启用人力资本模块，人员入职在系统如何操作？2、应用场景及问题描述NCC2105在入职登记节点录入人员信息-转入人员档案或者生成入职申请，可通过设置审批流或者工作流，在录用办理节点提交入职申请，审批通过后，为待入职人员发送offer，并对接受offer人员操作入职确认。3、解决方案3.1入职登记节点新增人员，维护人员相关信息。保存后可对该人员不走审批直接入职则进行转入人员档案，转档成功的人员可以在员工信息维护/员工信息查询节点下维护/查看。3.2如果人员入职需要走流程去申请审批，则我们生成入职申请单，在录用办理节点进行提交审批；3.3NCC2105入职申请单提交审批是走审批流还是工作流是由HI0011参数控制的：参数值为否则走工作流，为是则走审批流。3.4我们以工作流为例来设置流程：完整的入职流程包括“制单”、“审批（子流程）”、“发送offer”、“入职报道办理”四个环节，“制单”及“入职报道办理”两个环节是必须要存在的，如果用户不需要审批则可以不配置审批环节，如果没有发送offer，则不需要配置“发送offer”环节。发送offer：单据审批通过后，业务人员为入职人员发送offer的环节，需要在“录用办理”节点进行操作，业务员在进行发送offer、接受offer（拒绝offer）之后可以提交offer，后续根据流程配置驱动会进入到入职报道办理环节或者流程结束。入职报道办理：最终入职确认生效环节，需要在“入职报到办理”节点进行操作，不能在审批中心的待办中进行。3.5工作流配置完后，录用办理节点提交入职申请单，对应的用户进行审批。审批通过后回到录用办理，进行发送offer。入职人员通过邮件接受offer后，由发送offer的用户进行offer提交。3.6offer提交后，该人员则是待入职状态，由入职办理的用户进行操作入职办理。入职报到办理不强制填写合同信息，可以直接点击右上角“X”即可关闭。确认入职后，即可在员工信息查询/维护节点，查询/维护该人员。3.7如果在入职报到办理下进行操作了拒绝入职，后续又要对该人员重新做入职，可以在入职登记节点勾选【显示拒绝入职人员】，再重新转档或者重走入职申请。4、注意事项
