NCC2111存休导入方案罗琨1、引言假勤日月报生成后，存休下的调整时长如何导入到系统中去？2、应用场景及问题描述假勤日月报生成后，存休下的调整时长如何导入到系统中去？3、解决方案3.1假勤日月报生成月报后，在【假勤管理】-【假勤统计】-【存休】节点可以查询到当月享有的存休时长和可用时长。3.2可以通过额度调整手工新增调整时长。也可以通过导入的方式来导入调整时长。存休下的导入只是导入调整时长数据。查询出数据后，点击“导入”按钮，进行模板下载。在下载好的excel模板中维护调整时长数据。数据维护好后，点击“导入”按钮，选择文件进行倒入即可。注意：这里导入是以新增的方式导入，即多次导入调整时长，是叠加的效果。3.3存休结果也可以通过“导出”按钮进行导出。4、注意事项4.1存休节点下需要先查询到人员记录，然后再导入调整时长。如果存休节点，本身就查询不到任何一个人当前期间的存休记录，则导入后也是没有记录。4.2存休节点查询不到任何数据可以检查以下几点：1、考勤统计规则节点，考勤月报项目中存休是否设置了公式。2、假勤方案节点，是否关联相应的考勤统计规则。3、假勤日月报节点﹐必须生成日报、月报数据。
