深圳用友技术服务部内部考试题深圳用友技术部 2006 年能力提升考试试卷姓名： 得分： 说明：考试时间 40 分钟，试题分 90 分，培训出勤分 10 分，总分共计 100 分。 （考试模块为：U861 版本薪资管理、固定资产）一、单项选择题（本题有 6 小题，共 30 分）1、在薪资管理模块中支持薪资多次发放管理，其中对于系统代扣个人所得税的处理系统是__C____。A. 在第一次发放时提取，以后不作提取。B. 第一次不提取，在第二次将扣缴基数汇总提取税额。C. 第一次发放时正常提取，第二次发放时将两次的扣缴基数汇总后算出税额再减去第一次的提取数，补取差额。D．第一次安第一次的发放扣缴基数提取，第二次也安第二次的发放扣缴基数提取。2、客户现需要对薪资进行两次发放,对于两次发放的人员档案,工资项目,客户需要在系统中___B___。 A、可以一次性设置完毕,不需要分次设置。B、需要分次设置.C、第一次需要设置,第二次不需要进行设置.D、不需要设置,系统中都设置完毕了.3、关于固定资产模块以下说法错误的是__A____。A、在和总帐对帐不平的情况下不允许结帐B、一项固定资产可以提供多个部门使用C、可以处理行政事业单位会计的业务D、 末结帐前可以不完登帐业务4、与固定资产关联的模块有 __D____。A、薪资管理B、应收应付管理系统C、采购管理D、设备管理5、薪资管理中新增工资项目后，查看相关工资表却无法显示新增项目，解决方法有___B___。A、 查看相关工资表时，单击刷新莱单即可显示新增项目B、 在账簿莱单，选择相关工资表，单击“重建表”莱单，即可显示新增项目C、 新增工资项目后，重新注册一下系统即可；D、 删除工资项目，再重新增加工资项目即可；二、多项选择题（本题有 3 小题，共 15 分）1、下列说法正确的是: _ABCD_。A、只有启用了"HR 基础设置"以及"人事信息管理"两个模块后，人员档案节点中才能出现【同步】操作按钮.B、发放次数管理要在退出工资管理系统其他功能后才能进入。C、在调出管理中调出人员调出当月即不再参与工资发放计算。D、只有启用了人力资源下系统的 HR 基础设置和人事信息管理才能进行与 HR 人员附加信息对应关系的设置。2、由工资人员表向人事同步数据时，能同步_ABC__。A、 人员编码第 1 页 共 2 页 深圳用友技术服务部内部考试题B、 人员姓名C、 人员所在部门D、 人员类别3、变动管理包括_ABCD。A、 值增加B、 部门转移C、 计提减值准备D、 类别调整三、判断题（本题有 5 小题，共 20 分）1、固定资产系统的资产到期提示表统一在公共平台系统服务的预警管理中进行设置。 （ 对 ）2、设备管理系统的设备台账信息可以多次读入固定资产系统信息 （ 对 ）3、薪资管理 861 的人员编码有编码长度控制。 （ 错 ）4、薪资管理中的人员信息复制，只有在多工资类别且人员编号长度不一致的情况下，才能进行。（ 错 ）四、简述与分析（本题有 3 小题，共 25 分）1、简述调资处理的操作步骤。（10 分）1. 进入调资处理模块，选择要执行的调资业务；2. 选人：系统提供了查看通知、查询条件、人员类别三种方式选择人员；3. 查看内容下拉框：选择工资基本情况子集；4. 手工调资：查看薪资标准，手工录入调资结果；5. 自动计算：（1）设置参与计算的薪资标准表、公式，并设置计算顺序；（2）选择一个或多个记录，点击〖试算〗按钮，系统根据员工信息以及薪资标准自动计算结果；6. 点击〖审核〗按钮，确认调资结果。 2、某海关每月工资发放分三次，第一次发放基本工资，第二次发放津贴，第三次发放奖金，要求只有基本工资和奖金参与扣税而津贴发放不参与扣税。（10 分）（1）U8v861 能实现此业务吗？（2 分）（2）如果能描述处理方法；不能请说明原因；（8 分）1、能够实现。（2 分）2、步骤：首先建立工资类别3、简述固定资产盘点的步骤（5 分）答： 1、在资产盘点单中选择盘点范围 2、在项目设置在录入项目、核对项目 3、输入实际盘点数据 4、生成盘点结果清单：录入数据与盘点日账面数据对比生成第 2 页 共 2 页
