薪资数据生成凭证应用案例再一则申玉珺HR实施服务总部syj@ufida.com.cn如下是客户要求的，在系统中用薪酬管理模块做完发放后，需要系统生成的凭证。用户凭证的特点：1.属于多借多贷，并且借贷方存在相同的科目。2.既要按照部门不同进不同的科目，又要按照薪资项目的不同进不同的科目。具体设置如下：1.薪资分摊类型，定义一个分摊类型，包括凭证中需要的所有的薪资项目，设置好增减项。2.科目分类定义处，除了系统预置的科目分类：计提工资、应付工资外，手工增加应发工资、应发明细两个科目分类，满足多借多贷的要求。四个科目分类都增加工资类别、工资分摊类型影响因素，但是计提工资由于要按照部门不同进不同的科目，所以计提工资额外增加部门影响因素。应发明细需要按照薪资项目不同进不同的科目，所以应发明细增加工资项目影响因素。对照表设置如下。注意：对照表中存在相同的科目。3.凭证模板定义，工资发放单据增加分录，设置好借贷方。注意：摘要需要区别设置。4.由于借贷方科目存在相同的情况，如果不进行单独的设置，系统在生成凭证时，将进行借贷方分录的合并，或者抵消。为了达到每条分录都能够显示出来，在凭证生成，【选项】，去掉“摘要不同时是否合并分录”的对勾。5.薪资分摊，选择工资类别、薪资分摊类型，发放单据，按照部门+薪资项目制单。生成凭证即可满足要求。
