标签是通过对人力资源各类原生数据进行加工，形成对人员、岗位、组织等对象认知和理解的衍生数据，为上端驾驶舱/报表/画像/各业务系统提供分析统计的基础数据素材，用于激活“人才引擎”，赋能企业高质量发展。

1、打标对象：根据业务的打标需求，设置多个业务对象的数据结构和关联关系，构建打标对象。例如需给人员打标“海外人才”，则需定义一个“人员”打标对象，包含“企业人员”、“工作经历”业务对象，通过“工作经历”中的是否具有海外工作背景来匹配人员，进行打标。