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1 简介

1.1 功能介绍

不同业务对象有不同的数据控权维度，但很多的数据控权维度是多个业务对象都有的，HR权限管理将公共的数据控权维度统一抽象出来成为通用的维度进行控权。例如：行政组织是HR全领域通用的控权维度，核心人力、组织发展、薪酬管理等领域都需要按行政组织控制数据权限；薪资核算组是算发薪业务特有的控权维度。系统已预置常用的维度，HR管理员也可新增维度。

维度是权限的基础配置，后续运用于【业务对象维度映射】，详见HR 业务对象维度映射 。运用于【角色管理】，详见如何创建HR角色并分配成员 。

1.2 系统路径

【HR基础服务云】→【HR通用服务】→【权限管理】→【维度管理】

1.3 关键字段

字段说明

2 主要操作

2.1 新增维度

点击“新增”进入维度详情页面，可选择不同类型的维度

1）基础资料类型：需设置维度范围来源于哪个业务对象。示例：薪酬业务可能按【薪资核算组】进行权限范围控制，即“薪资核算组”可定义为控权维度，维度数据范围来源于【薪资核算组】这个业务对象。

角色基础资料类型维度分配页面示例（显示样式：列表）：

2）枚举类型：需要定义枚举值，枚举值即为授权和验权的数据依据。

角色枚举类型维度分配页面示例（显示样式：复选框）：

3）职能类型：用于业务组织字段的控权。支持包含下级授权方式

示例：在入职业务中，用户选择【组织规划责任单位】字段时需要控权。可设置对应职能类型维度为【组织规划责任单位】。

角色职能类型维度分配页面示例（显示样式：树形）：分配时支持设置包含下级

4）组织团队类型：用于行政组织和项目团队的数据范围控权，支持包含下级授权方式。

角色组织团队类型维度分配页面示例（显示样式：团队分类组合）：分配时支持设置包含下级

2.2 其他功能

• 在列表选择其中一个维度，打开维度详情页面，可查看当前维度关联的所有业务对象。

• 查看引用角色，维度详情页面，点击“查看引用角色”，可查看哪些角色按当前维度控权。

• 启用：新增维度默认为可用状态，禁用状态的记录可启用；

• 禁用：可用状态的维度允许禁用。禁用后不影响角色按维度控权，但新增角色不允许再按禁用的维度控权；

2.3 特别说明

• 原来“行政组织”维度已更名为“行政类项目团队”，支持按行政组织、项目团队进行控权；

• 受控基础资料是按管控策略显示数据范围，不能通过职能类型维度与受控基础资料的使用组织关联，去控制受控基础资料的显示范围。