1.1 功能介绍

根据业务的打标需求，设置多个业务对象的数据结构和关联关系，构建打标对象。

1.2 应用场景

人才全景画像需为员工打标，包括出生年代、海外工作经历时长、国际化人才、数字型人才、是否毕业于双一流院校等；其中，“出生年代”需要通过员工的基本信息获知、“海外工作经历时长、国际化人才、数字型人才”需要通过员工的任职经历获知、“是否毕业于双一流院校”需要通过员工的教育经历获知，基于此业务场景，在打标对象中，可将“企业人员”设置为“主业务对象”，同时关联“员工基本信息”、“任职经历”、“教育经历”等业务对象作为打标因子的数据来源。

1.3 系统路径

【HR基础服务云】→【HR通用服务】→【标签管理】→【打标对象】

1.4 关键字段说明

2 主要操作

2.1 新增打标对象

步骤1：点击“新增”，打开新增页面。

步骤2：填写打标对象基本信息，包括编码、名称、描述。

步骤3： 根据业务的打标需求，设置打标对象数据结构。例如：对人员进行打标时，可从业务对象列表拖拽“企业人员”业务对象至关联关系设置区域，同时拖入“教育经历”、“任职经历”等业务对象作为打标因子的数据来源，并设置以上业务对象的关联关系与过滤条件。

步骤4：配置完关联关系后，在字段选择区域勾选打标规则所需因子，并支持从业务角度对业务对象字段重命名。

步骤5：配置数据过滤规则，例如需要定义“在职人员”打标对象，则需要过滤离职人员。

2.2 管理因子分类

步骤1：点击“因子管理”，打开因子管理页面。

步骤2：为了方便业务用户在后续打标规则配置时，快速寻找到所需因子，可按照因子的业务属性对因子进行分类。

点击“新增”icon，新增因子分类。

选择因子后，点击“归置”，将因子归置到对应分类下。