如何管理及维护HR公共基础资料
1简介
1.1 功能介绍
HR公共基础资料是支撑HR领域各业务应用正常运行所必需的基础数据,包括:用工关系类型、任职关系类型、用人单位、人员组、工作地等75个基础资料。
序号 | 基础资料名称 | 序号 | 基础资料名称 | 序号 | 基础资料名称 |
1 | 用工关系类型 | 26 | 行业类别 | 51 | 奖惩级别 |
2 | 用工关系状态 | 27 | 资格等级 | 52 | 奖惩类别 |
3 | 国籍 | 28 | 培训方式 | 53 | 来源类型 |
4 | 政治面貌 | 29 | 培训类别 | 54 | 合同期限类型 |
5 | 教育形式 | 30 | 银行卡用途 | 55 | 生肖 |
6 | 院校特性 | 31 | 人员组 | 56 | 所属管理范围 |
7 | 学历 | 32 | 任职类型 | 57 | 工作地 |
8 | 学位 | 33 | HR成本承担单位 | 58 | 紧急联系人类型 |
9 | 入职来源 | 34 | 高等院校 | 59 | 公司规模 |
10 | 婚姻状况 | 35 | 任职状态 | 60 | 专利类别 |
11 | 生育状况 | 36 | 供应商服务类型 | 61 | 详细地址 |
12 | 健康状况 | 37 | 供应商等级 | 62 | 血型 |
13 | 职业资格 | 38 | 供应商 | 63 | 用工关系类型分类 |
14 | 执业资格 | 39 | 语言证书 | 64 | 用工关系状态分类 |
15 | 职称 | 40 | 家庭成员关系 | 65 | 用工关系阶段 |
16 | 职称级别 | 41 | 语言种类 | 66 | 任职状态分类 |
17 | 职称类别 | 42 | 地址类型 | 67 | 生育方式 |
18 | 宗教信仰 | 43 | 试用期转正结果 | 68 | 专利状态 |
19 | 党派 | 44 | 性别 | 69 | 教育证件类型 |
20 | 用人单位 | 45 | 属地员工类别 | 70 | 招聘场景 |
21 | 证件类型 | 46 | 人员分类 | 71 | 社会关系类型 |
22 | 星座 | 47 | 户口性质 | 72 | 业务类型 |
23 | 企业性质 | 48 | 入职类型 | 73 | 应用与业务类型关系配置 |
24 | 语言熟悉程度 | 49 | 任职类型分类 | 74 | 法律实体 |
25 | 民族 | 50 | 项目类型 | 75 | 聘用单位 |
1.2 系统路径
【HR基础服务云】→【HR基础服务】→【基础资料】:搜索基础资料名称
2 主要操作
步骤1:点击编码,则跳转到选中的基础资料管理页面。比如:国籍
步骤2:点击“新增”按钮,弹出基础资料新增页面,编辑完成后点击“保存”即可。
如何管理及维护HR公共基础资料
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本文2024-09-22 23:32:13发表“云星瀚知识”栏目。
本文链接:https://wenku.my7c.com/article/kingdee-xinghan-133659.html
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