1 问题描述

员工调动工作生效后，在调动后3个月要在新的纳税单位下管理个税，如何下推对应的个税档案？

2 解决方法

问题解决思路

总共有3种方式，可根据业务发生情况选择。

方式1：通过薪酬核定单下推（业务规律不稳定，可通过单据审批）

前提：员工调动生效后，个税业务推迟进行的规则不确定，有的员工是调动后3个月、有的员工是调动后6个月，在新的纳税单位管理个税

步骤：进入【薪酬福利云】→【薪资数据集成】→【薪酬核定单】，使用薪酬核定单做薪资、社保、个税档案的推送，这样可以在暂存的核定单上确定新档案的生效日期后，再进行核定结果的审批，在协作任务编排中打开“手工核定”，可自动生成薪酬核定单，薪酬核定单的生成可通过人员变动协作配置。

参考资料：如何手工核定人员变动协作中算发薪、社保、个税业务的内容？

方式2：通过协作规则下推（业务有规律，可配置自动下推）

前提：员工调动生效后，个税业务推迟有相同的规律，例如，所有调动都是在生效日期后3个月，员工再进入新的纳税单位管理个税

即调动后次月+第2月，还在旧的纳税单位管理个税，第3个月开始，旧的纳税单位停止算税，新的纳税单位开始算税。

步骤：通过人员协作规则配置中的条件配置，完成2个变动

1、旧的纳税单位，在调动生效日期后3个月，人员个税档案停止算税；

2、新的纳税单位，在调动生效日期后3个月，新建一个人员个税档案并正常算税。

在星瀚HR系统内的配置步骤

1、建立一个按照调动生效日期判定增加3个月的指标，供协作规则调用；

【HR基础服务云】→【业务规则管理】→【指标管理列表】

注意事项：

• 个税档案的协作变动是在薪资核算应用操作的，此处所属应用要选择薪资核算；

• 所属场景可以选择系统已经存在的：员工信息变动协作；

• buildDate( YEAR( increasedMonths(变动日期,3) ) , MONTH( increasedMonths(变动日期,3) ) , DAY(变动日期) )：在新增指标中，使用“构建日期”的函数，获取变动日期的年增加3个月，获取变动日期的月加3个月，获取变动日期的日

2、配置协作规则，【薪酬福利云】→【薪资核算】→【人员变动协作】→【协作规则】

旧档案的流出后的停止算税日期的生效日期

旧档案的离职日期+离职生效日期

新档案的生效日期：

在同一个变动协作规则里面，配置旧档案的离职日期获取，以及停止算税的生效日期，以及新档案的生效日期，这样在调动生效后3个月，个税档案可以按照这个协作规则变动。

参考资料：如何定义及维护业务规则-指标？

方式3：手工调整个税档案（业务无规律，手工新建档案）

前提：员工调动生效后，个税业务退出没有一定的规律，有的调动是次月、有的调动是3个月后、有的调动是6个月后，员工再进入新的纳税单位管理个税

步骤：进入【社保福利云】→【中国个税】→【人员个税档案】中，手工进行旧的纳税单位的停止算税，以及新建新的纳税单位下的人员个税档案。

参考资料：人员个税档案这样管

其他业务参考

针对于员工入职、调动、离职等涉及到人员变动后，人员纳税单位跟随变化，需要进行人员个税档案变动的业务，以及人员薪资档案、人员社保档案的调整，都可以参照上述思路进行。

3 适用版本

金蝶云·星瀚V5.0及以上。