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1 业务场景

IT配置人员在配置分段的薪酬项目时，需要对薪酬项目进行折算，标准功能提供两种折算的实现方案：分段折算规则和计算公式。

场景1：某公司的薪酬分段场景中，存在基本工资、岗位工资、绩效奖金等多个薪酬项目需要分段计算，且这些薪酬项目的折算逻辑都按照分段计薪日占全月计薪日的比例折算，则对于这些薪酬项目可以复用同一个分段折算规则，这样既可以不用在这些薪酬项目的计算公式中重复编写折算逻辑，也可以加快算薪引擎的处理效率。

场景2：某公司的薪酬分段场景中，除了按照计薪日折算的薪酬项目外，还有一种补贴类的薪酬项目，是按照实际出勤日进行折算，考虑到系统没有预置按实际出勤日的分段折算规则，并且只有这一个薪酬项目是按这种规则进行折算的，因此可以省略配置分段折算规则的工作量，直接在公式逻辑中对薪酬项目进行折算。

2 解决方案

请注意，在实施过程中，以下两种方案并非只能选择其中一种，而是可以相互转换（因为最终的折算逻辑都是一样的：原值*分子/分母），请根据实际情况选择更加适合的方案（参考上述业务场景）

• 方案一：使用分段折算规则进行折算

配置步骤：

1.薪酬项目的计算公式（参考下图）无需体现分段逻辑，按照正常逻辑编写即可

2.在计算规则中配置对应薪酬项目的“分段折算策略”和“分段折算规则”

3.在薪资核算过程中计算公式的结果乘以分段折算比例则得到最后的计算结果，在薪资核算任务中的个人详细信息与结果页面查看计算结果和分段比例

方案二：使用计算公式进行折算

配置步骤：

1.在薪酬项目的计算公式中需要考虑分段折算的逻辑（参考下图）

2.在计算规则中配置薪酬项目对应的计算公式，已折算的薪酬项目不需要再在计算规则中配置“分段折算规则”，，否则会导致最终结果计算错误

3.在薪资核算过程中计算公式的结果则是最后的计算结果，支持在薪资核算任务中的个人详细信息与结果页面查看每一段的计算结果（无分段比例）