1.1 功能介绍

搭建树形的多层级薪酬项目统计类别，用于对薪酬项目进行结构化的梳理，以及通过薪酬项目统计类别进行薪酬结果的统计分析。

1.2 应用场景

在企业实际业务中，通常需要对工资项目进行分层级的管控，用于集团控制总成本及统计分析，同时希望工资项目的设置能与财务科目对应，但财务科目在HR业务的工资项目中不存在业务含义，因此有些不方便设置为工资项目，所以对于以上场景，可以通过薪酬项目统计类别承载。

1.3 系统路径

【薪酬福利云】→【薪酬基础服务】→【通用配置】→【统计类别】→【薪酬项目统计类别】

2 主要操作

2.1 统计类别配置

步骤1：进入薪酬项目统计类别列表，点击 “新增”按钮。

步骤2：维护薪酬项目统计类别的基本信息：包括创建组织、编码、名称、国家地区类型、国家地区和控制策略等。

步骤3：

维护【类别层级】（支持对类别层级选项控权，例如控制分子公司只能选择三级及以下的数据），用于标志该统计类别是哪一层级的数据。

维护【上级类别】（只能选择已选的类别层级上一级且允许增加下级类别等于是的统计类别），用于与已有的统计类别进行关联，从而实现统计类别的树形层级关系。

维护【允许增加下级类别】，关闭则不允许在此统计类别下增加下级类别。