职位体系是人力资源管理的基础，需构建集团一体化和按业务所需的职位体系，从而适应横向业务分离和纵向职业通道发展的需求，构建“能上能下、能进能出”的动态人才管理机制，并应用于员工晋升、薪酬定调薪、任职资格管理等。

• 多套职位体系搭建：支持在一个企业下创建多套职位体系方案，供跨行业、跨国家地区、跨业务管理范畴的分/子公司及业务单元分别使用；

• 多职位体系管控策略：支持职位体系的共享和分配，以适应企业的管控诉求；

• 灵活组合的职位体系：支持定义多层级的职位分类标准，包括对职位序列、职位族、职位类、职位子类的不同组合，或者仅使用职位序列和职位族的简单分类；

• 职位全生命周期管理：覆盖职位的产生、职位信息的变更、职位的禁用，满足企业对职位变动的历史回溯需求。