1.1 功能介绍

绩效考核方案是基于已定义的绩效指标进行合理组合，设定每个考核对象的综合指标和计算指标的考核项权重比例，形成针对考核对象的考核方案。

功能列表：新增/复制、生成综合绩效评价单、禁用/启用、删除、刷新、退出

1.2 系统路径

【财务云】→【共享运营管理】→【绩效管理】 →【绩效考核方案】 

1.3 关键字段/按钮说明

关键字段说明

关键按钮说明

2 主要操作

2.1 主要操作：新增考核方案

操作步骤

步骤1：点击考核方案列表“新增”按钮

步骤2： 跳转考核方案新增页面

标注1：考核周期可选择月度、季度、半年度、年度。用于定时任务自动生成对应考核周期的综合绩效评价单。

标注2：考核对象可选择单个员工、用户组。

1、选择用户组

2、选择员工

标注3：绩效管理员根据实际业务需求设置对应绩效指标的基准值，作为指标分为60分的对标数值。

举例：假设每人每月基准值为处理1000笔费用报销业务，若某员工该月实际处理的费用报销业务超过1000笔，则该指标的得分大于60分，若某员工该月实际处理的费用报销业务小于1000笔，则该指标的得分小于60分。

标注4：绩效管理员根据实际业务需求设置对应绩效指标的目标值，作为指标分为100分的对标数值。

举例：假设每人每月目标值为处理1500笔费用报销业务，若某员工该月实际处理的费用报销业务超过1500笔，则该指标的得分大于100分，若某员工该月实际处理的费用报销业务小于1500笔，则该指标的得分小于100分。

标注5：绩效参数所列的所有指标权重相加必须等于100%，如果权重相加大于或者小于100%，则无法保存。

2.2 主要操作：生成综合绩效评价单

操作步骤

步骤1： 选中方案，点击生成综合绩效评价单

步骤2： 选择考核期间