年假入职首年的额度是按照入职日期来算的，6月30号之前入职，年假算一半，7月1号之后入职，年假算全年的。系统里有什么方式可以处理？

第二年应该要加一天，但是还是第一年的年假额度。这个没有太理解。
我举个例子，你看你们的业务是不是这样：
小明2014年5月1日入职，他2014年的年假额度是5天，2015年的年假额度是6天；
小红2014年7月1日入职，他2014年的年假额度是2.5天，2015年的年假额度是6天；

您好，您说反了吧，是6月30日前入职的，算一年。
另外，您的算一年，半年，是需要折算的吗？比如0到1年时，年假是5天，那么6月30入职前的，直接就是5天？然后7月1日之后的，直接就是2.5天。还是，6月30日前入职的，在5天基础上折算？7月1日后入职的，在2.5的基础上折算？