项目背景：客户之前无HR系统。是一个独立的S-HR实施项目。
薪酬需求：
应用薪点制，15级，每级5档。每个员工的薪点发放比例：基本工资70%、岗位工资30%；只有正式员工才应用薪点制。
有五种薪酬方案：正式员工、领导是年薪制、实习生、试用员工、临时工等。
每种方案的薪酬结构不一样，即薪酬项不一样。
应用SHR中的组织人事、假期管理、考勤管理。并需要从考勤中取数，根据工式计算薪酬项。

求在S-HR下的解决方案

这个已经开发完成，在测试阶段
你用管理员登陆，开发平台->核算临时表：返回薪酬项目的值
看下这个例子：
select的字段就是需要返回的项目，返回的项目都可以在公式中引用
1、这个可以直接设置公式实现，倒算税的公式
2、总部分析这是共性需求，所以后面会加个函数，直接用函数来算。二次开发的话就重复投入了，资源浪费。
＠Ｋａｔｈｙ　是哪家客户呢？
＠甘云景，看下有时间给安排下，协助下吧
顶一下。。。
1、shr目前已经发放的ptm包中还没有包括：薪酬标准这块内容，所以定调薪这块建议使用导入功能直接导入：员工薪酬档案中薪酬结构数据使用导入功能将固定薪酬数据导入，如果有调薪也用这个导入，薪酬结构这里会显示生效日期最近的一条为当前生效，生效日期比较小的记录在薪酬结构历史记录中。在计算规则中设置公式 基本工资=取定调薪("基本工资")*0.7 ，岗位工资=取定调薪("岗位工资“)*0.3
2、 有五种薪酬方案：正式员工、领导是年薪制、实习生、试用员工、临时工等。 每种方案的薪酬结构不一样，即薪酬项不一样。——这个只需要建立五种计算规则即可
3、薪酬中的考勤借口已经开发完成，正在测试中，后续只需要打补丁包升级就可以用。