某员工8月13日从A部门异动到B部门，期中8.1-8.12的工资在A部门发，8.13-8.31的工资在B部门发，这该如何记性分段计薪？
分摊结束以后，员工全部在B组织进行薪酬核算，那么是否还要手动把员工的费用承担组织B的比例改为100%或者两个费用承担组织全删掉也行？
这个地方涉及到计算和发放两个操作。
一般企业有两种做法：
1、在一个组织上计算和发放，然后按组织费用分摊，财务上再来结算。
那么主要的问题其实在于费用的分摊。
目前系统中可以设置员工的费用承担组织和承担比例。这个承担比例可以在线下根据在两个部门任职的天数来计算比例，然后导入系统，再进行费用分摊。
2、在两个组织上分别发薪，分段计算，则可以根据日期来取分段的工作日天数，进行公式计算。

某员工8月13日从A部门异动到B部门，期中8.1-8.12的工资在A部门发，8.13-8.31的工资在B部门发，这该如何进行分段计薪？