s-HR1.5

情景：在薪酬模块的计算规则中 设置了以下一个关于缺勤天数的计算公式如果 取当前年([入职日期])=取当前年(取薪酬期间起始日期()) 并且 取当前月([入职日期])=取当前月(取薪酬期间起始日期()) 并且 取当前年([离职日期])=取当前年(取薪酬期间起始日期()) 并且 取当前月([离职日期])=取当前月(取薪酬期间起始日期())

那么天津缺勤天数=取员工工作日天数(取薪酬期间起始日期() ,取薪酬期间结束日期())-取员工工作日天数([入职日期],[离职日期])
再滤 当前年([入职日期])=取当前年(取薪酬期间起始日期()) 并且 取当前月([入职日期])=取当前月(取薪酬期间起始日期())
那么 天津缺勤天数=取员工工作日天数(取薪酬期间起始日期() , [入职日期])


再滤 取当前年([离职日期])=取当前年(取薪酬期间起始日期()) 并且取当前月([离职日期])=取当前月(取薪酬期间起始日期())
那么 天津缺勤天数=取员工工作日天数( [离职日期], 取薪酬期间结束日期())

其余 天津缺勤天数=0


一、进行薪酬核算的时候发现，此项计算结果为负数，而且其数值结果与考勤中的实际出勤天数的数值一致

二、在薪酬模块的计算规则中，模拟执行马某某的此条公式出现了报错

请问，造成这种现象的原因可能是？然后有什么解决方法嘛？
求助:handshake

我在研发测试环境设置了一样的公式没有出现您说的问题，我远程帮您看一下。[email]2233180674@qq.com[/email]