招聘录用环节与入职环节紧密相连，其中有很多信息需要互通，现就一些客户/项目业务实践，将一些场景/需求归纳如下： 

以下录用报批/Offer环节需确定的内容，用户一般都会希望在入职后均需要与员工信息（基本信息、工作信息、合同信息、薪酬信息等）同步联动，减少二次录入。

1.     岗位/组织

2.     职级（或职层职等）

3.     合同

a)     填写员工入职单时，试用期（月）的数值需要带出来；

b)     员工入职后，HR为员工新签合同时，合同开始日期自动带出为入职日期，并带出以上数据，合同结束时间按照合同期限自动生成到月末最后一天。数据均允许修改。

4.     工作地等相关信息

员工入职后，上述字段数据自动同步至员工基本信息的对应的自定义项目中。

5.     薪酬分类

即员工薪酬档案中的薪酬分类（比如月薪制、年薪制等等），入职后，数据可同步至员工薪酬档案的薪酬分类中，生效日期为员工入职日期。

6.     薪酬结构

1）固定薪酬项目定薪

可增行按需填写各类薪酬项目的标准

入职后，可自动生成已生效的定薪单。生效日期即入职日期。

2）按指定月份发放的薪酬项目

可选招聘模块的薪酬项目F7（比如签字费），填写金额，并指定在员工入职的第X, Y, Z……个月份分别发放，并填写备注。

名词解释：

offer中的“签字费”是补偿当事人因跳槽知所受到的损失的费用，一般是一次性支付，不计入工资的。签字费属于其它所得，按照《个人所得税法》的规定签字费的税率以签字费所得的百分之二十缴纳。《个人所得税法》第三版条，个人所得税的税率权：五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

增加薪酬函数：取指定月份发放项目值（“招聘薪酬项目”）

该函数可以在入职后的指定月份，取到函数参数中填写的招聘薪酬项目的指定数值。

7.     薪酬福利备注

如果以上薪酬福利的这些备注，入职后可以同步至员工定调薪档案中最好。

8.     其他需求

录用报批审批环节或审批结束后，希望还可以支持上传附件。