【总体说明】 

该整体介绍基于s-HR Cloud最新版本，具体特性对应的版本请参见产品公告->新特性公告

【产品概述】

业薪一体化可通过填报（抓取）、导入、集成业务数据，按客户需求快速生成提报单，并可前置分担核算的部分计算工作，提交结果数据给薪酬核算，此过程同时支持额度管控、校验规则，从而形成业务和核算一体化处理。

业薪一体化可降低专员的工作量，并提高业务流转的准确率。

【核心场景】

• 像业绩数据申报、奖金分配等等业务差异大、灵活不固定的前端申报，需要标准化、在线化、集中化全面采集人力资源内外部的前端业务数据，将所有业务数据从外部汇入全面薪酬核算，打通数据链，实现全数据闭环。业薪一体化则实现该应用场景。

• 在业薪提报过程中，同时支持额度管控和前置计算、校验，满足更灵活管控的业务。注意若需进行额度管控可先了解【额度管理】功能。

【核心流程】

【特性介绍】

• 业务设置

• 多样的提报项目类型，满足各种项目的要求；
  

• 灵活的提报方案，可按需配置提报表内容，满足多种提报场景；

• 提报周期管理，频次控制，卡点设置；

• 校验规则应用，满足客户自定义各种校验规则配置；
  

• 数据来源

• 内外部数据抓取（接口）；

• 提报公式平台，将核算前置，支持复杂条件运算；

• 业务流

• 可循环的提报数据，省去重新提报的麻烦；

• 业薪穿透，反查提报数据核算状态，核算可查提报数据明细；

• 任务派发进共享，通过派发自动进行填报审核；

• 提报权限

• 自助提报、专员提报、团队提报，隔离数据来源；

• 细化的提报单过滤权限（平台过滤数据授权）；

• 额度管控

• 按项目控制提报/多元化可使用额度；

• 及时进行额度管控，超额时不允许提交提报数据；