变更记录

解决方案：在定调薪的过程，如何判断员工的薪酬是否合理，员工薪酬所处的位置，以及与中位值、同职位相比薪酬偏高还是偏低，哪些指标可以进行权衡，怎么调整能让员工的薪酬更加的合理。

定调薪系统路径：【薪酬福利云】→【薪酬管理】→【定调薪管理】→【定调薪申请单】

档案系统路径：【薪酬福利云】→【薪酬管理】→【定调薪档案管理】→【定调薪档案】

在定调薪申请单的定调薪明细信息中，可通过“薪酬比率（CR）”、“薪酬渗透率（PR）”来查看并分析该人员所处薪酬标准的位置、与中位值对比偏高或偏低、与同职位标准对比所处的位置；

1）薪酬比率（CR）：反映员工的薪酬与相应薪酬等级的中值水平之间的关系；

例如：公司政策中与中位持平或高于中位即具内部一致性及外部竞争性（薪酬比率大于等于1），员工A薪酬比率值为110%，意味着其薪酬水平已高于中位值即具内部一致性及外部竞争性；员工B薪酬比率值为85%，意味着其薪酬水平低于中位值，未达到内部一致性及外部竞争性，建议酌情提高员工薪酬。

2）薪酬渗透率（PR）：反映员工的薪酬在所在标准区间中的相对地位；

例如：假设企业战略为市场领先型企业，公司政策中目标分位为75分位，员工A薪酬渗透率为90分位，意味着其薪酬水平高于目标标准（比内部/外部即高于同职位，具备竞争力），员工B薪酬渗透率为50分位，意味着其薪酬低于目标标准（比内部/外部即低于同职位不具备竞争力），建议酌情提高员工薪酬。

3）定调薪过程中除薪酬比率和渗透率参考，还可参考调薪辅助决策信息来全方位评估人员调薪后薪酬的合理性（详细操作指引参考链接：https://vip.kingdee.com/article/469255179381140736）。

注：各公司所制定的标准线不一样，故参考的值阈范围不一致，以公司实际发布的政策为准。