1、创建了离职后停薪和失效的智能匹配规则,并不会给员工添加离职的任职记录。因为薪酬档案中的任职记录是通过发薪人员新增的规则添加的,但是该规则中只能对流入和其他变动类型创建规则,流出的是不能的。 2、职后停薪和失效的智能匹配规则执行后,如有符合条件的人员,是会将符合条件的记录反写到“智能看板”中,在智能看板发薪业务的减少人员查看符合条件的记录,完成确认生效后,员工的薪酬档案才能停薪和失效。