系统里要设置代管人员且代管人员查看时不受组织架构过滤限制的业务场景是针对下面的业务场景的:

1、张三是A公司的员工,需要在B公司发薪,但该员工任职里是没有B公司的任职的。

2、B公司的薪酬专员李四,只有B公司的行政组织范围,因此只能查看到所属行政组织是B公司的人员,其他组织的人员查看不到。

3、所有模块的组织架构树的展示都是根据用户的行政组织范围展示的。即用户只有B公司的行政组织范围,组织架构树就只展示B公司的组织,不会出现其他组织。

针对上述情况,要在不改动张三的任职信息,也不放大用户李四的行政组织范围的前提下,需要实现李四在发薪时可以看到不在其行政组织范围内的张三进行发薪。就可以使用到我们代管人员的功能。即给张三添加一个发薪业务组织为B公司的薪酬档案来解决。

此类员工的任职所对应的发薪业务组织不是该任职默认的发薪业务组织的档案中的该任职,我们就会标记为“是否内部 为 否”,即该档案中的此任职为代管人员的任职记录。因此类业务长期下的用户(李四)是没有A公司的组织范围,组织架构树里不会有A公司,所以针对代管人员,我们就默认不受组织架构树过滤的限制,默认用户只要有代管人员的发薪业务组织的权限,就在任何组织下都能看到此员工。如果不想看,可以过滤是否内部为是。

所以,针对此业务场景,该需求就是矛盾的,只会导致此类用户还是看不到非行政组织范围内的人员。