现场设置的累计基本减除公式是采用的取计入个税累计项目值+个税起征点。即统计的都是“个税起征点” 这个薪酬项目上实际发薪的数据。员工虽4如入职,但5月份才开始发薪,所以5月份发薪是,只有5月有一个个税起征点的值,4月是没有的,所以5月的个税起征点的数是多少,5月的累计基本减除费用就是多少。

而税局统计累计基本减除费用,是不会管该员工实际发了几个月的薪酬,而是已该员工入职的月份为累计基本减除费用计算的起始月份,4-5月有2个月,所以计算累计基本减除费用的值为10000。

因此,问题员工不是公式计算不正确,是公式设置的计算方式与税务局的计算方式是不一致的。现场就是有部分人员当月入职的不会当月发薪,那么本纳税年度内容入职的人员,不使用于使用“累计基本减除费用=取计入个税累计项目值(40,0)+个税起征点”的公式的业务场景。应调整公式:

针对本年度入职的人员可采用此公式:累计基本减除费用=取纳税单位有效月份数(0)*个税起征点

注意:此函数的使用,需要在员工薪酬档案中批量维护上员工的纳税单位起始月才可以取到值。以上面的员工举例。该员工在5月份计算薪酬时,累计基本减除费用是要求取2个月的个税起征点的,因此此员工可以在员工薪酬档案的纳税单位中维护上生效日期为2010年4月的一个日期(员工的入职如期或4月1日都行,只要月份在4月即可)。通过上面的公式计算,就会取值为:累计基本减除费用=2*个税起征点=2*5000=10000