在同一个计算规则中,是无法控制的,建议分2个计算规则处理。处理方法如下:

首先,创建2个相同薪酬项目的计算规则,B计算规则中薪酬项目的数据通过函数取历史期间薪酬项目数据的的功能,取A计算规则中本期次对应薪酬项目的值。

然后,A计算规则由人事维护数据,B计算规则由财务维护数据。给用户做计算规则数据权限设置,限制人事用户不能查看B计算规则。

这样,人事用户在约定时间内完成A 计算规则中薪酬项目计算后(建议约定时间后就不要再修改了),B计算规则再去计算就可以取到A计算规则中的数据了,财务在B计算规则中修改的数据,因人事无此计算规则的权限也就看不到这些数据。发薪已B计算规则为准。

注意事项:

1、因为人事无B计算规则的权限,所以B计算规则的计算和审核审批、结账等都需要由财务的用户操作。

2、A计算规则因不是用于实际发薪的,只是为了提供薪酬数据供B计算规则使用的,因此建议此计算规则的纳税单位要使用区别于员工实际发薪的计算规则中的纳税单位。如果使用和B计算规则(或员工其它用于实际发薪的计算规则)中相同纳税单位的话,会造成员工将A、B两个计算规则中的薪酬数据都取到参与计税了。